，《和解协议》是双方民事行为，是原被告就原告的劳动报酬进行结算的协议。要认定该民事行为是否有效，应当从该民事行为的形式要件和实质要件两个 违背，本院不予支持。 5、关于约定违约金67.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法关于 ...

是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的合同，双方当事人应按合同约定全面履行各自义务。劳动合同中约定郑某某的工作内容是销售，2003年8 不予支持。第四，关于原审判决是否侵犯了兴桂公司的自主管理权。兴桂公司与郑某某之间的争议属于在履行劳动合同过程中发生的劳动争议纠纷，而兴桂公司对 ...

义务。 二、周秉仁2003年6月20日代表测控公司向仪表公司出具的委托书合法有效。主要理由：1、周秉仁担任双方公司的总经理，是双方公司各自的董事会任命 仪表公司签订的劳动合同。以此证明双方当事人签署《协议》附件及《执行报告》时，刘文胜等人均为测控公司的员工。 2、关于电力集中抄表系统是否需要入网许可证 ...

协议书》及《补充协议》的性质及效力问题。即《协议书》及《补充协议》是否有效，是不是《劳动合同书》的组成部分。2、《协议书》及《补充协议》是否已经履行完毕。3、一审法院关于本案的损失计算是否合理。4、一审法院判决解除合同是否合法。5、屈某一审反诉请求是否能够成立。 二审中，屈某除对一审判决认定 ...

未收回、二被告还在2亩地上各自继续耕种和受益为依据的。但本案有效证据证明，在劳动合同终止后，原告未收回二被告每人耕种的2亩地，是西河林场主要领导 ，订立劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，原、被告在劳动合同期满后是否签订劳动合同，应平等协商，自愿公平，任何一方或其他第三人强迫对方签订劳动合同的 ...

公司与陈某某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未 水平不因被竞业而受到影响为标准，而不应单纯以约定经济补偿与否作为合同是否有效的要件。换言之，如果仅仅约定了竞业禁止条款，但没有约定补偿费，是可以通过依 ...

年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月，谈某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方 否支付谈某某2002年度第十三个月工资4877元的问题。由于谈某某明确表示该请求未经劳动争议仲裁委员会的仲裁，且该请求具有独立性和可分性，根据《最高人民法院关于 ...

年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月，杨某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方 否支付杨某某2002年度第十三个月工资3000元的问题。由于杨某某明确表示该请求未经劳动争议仲裁委员会的仲裁，且该请求具有独立性和可分性，根据《最高人民法院关于 ...

讼争房屋的《协议书》和《购房服务合同书》是否有效。液压总公司在房改中，提供给职工签字的有关房改协议书和购房服务合同的格式相同、条款基本一致；且原告未能提供 依法行使审判权，支持上诉人主张的解除劳动合同的形成之诉，上诉人依此判决离职并办理了相关的离职手续，是一种合法离职。两者不可相提并论、互相混淆。 二 ...

劳动者自主某业权利，而是企业根据法律规定保护自己合法权益的有效行为。故，本院认定原告刘某与被告某公司签订的《劳动合同》第七条约定的竞业禁止条款是有效 上述法释[2001]X号《解释》予以认可。 关于原告刘某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止条款的问题，本院认为，2006年3月31日后， ...