原告之日，故对被告该项辩称，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：驳回原告王某的诉讼请求。 请求二审法院查明事实，依法改判由被上诉人河南新华天畅物流有限公司支付上诉人王某解除劳动合同经济补偿金8000元。 被上诉人河南新华天畅物流有限公司答辩称，本案是被答辩人 ...

律师。 原告李某诉被告株洲南方普惠航空发动机有限公司（以下简称“南方普惠公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月21日受理后，依法由代理审判员任 异议，该证据只能证明被告曾经对原告进行过培训，并不能证明被告对原告进行了劳动规章制度方面的培训，也不能证明原告严重违反了规章制度；对证据6的真实性无 ...

工资为1400元\"月,并缴纳社会保险。但是被告一直以各种理由拒绝与原告签订书面劳动合同，拒绝为原告缴纳社会保险，被告还长期要求原告超负荷加班，导致原告休息日和 的休息，并且被告拒绝支付原告加班费。由于被告的行为严重违反了我国劳动法和劳动合同法的相关某定，原告特提起诉讼，请求依法判令被告：1、支付 ...

事务所律师。 上诉人新乡红阳机器制造有限公司（以下简称红阳公司）因与被上诉人杨某劳动争议纠纷一案，不服新乡X区人民法院（2010）牧民一初字第X号民事判决， ×11.5），但杨某对此未提起上诉，故本院对原判第某予以维持。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同 ...

某主张其2010年4月份工资为1164元的请求，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 民事判决书第二项，改判上诉人无需向被上诉人支付2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元；2、被上诉人承担一审、二审的诉讼费。 被上诉人郑某 ...

辩称，原告恶意隐瞒本案事实，存在重大过错。被告系因原告违反公司规章制度而依法解除劳动关系的，不应支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年8 劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之 ...

失业保险待遇为一次性生活补助金计算为4860元（540元×15个月×120%×50%）。劳动关系终止后，被告依法应当按照原告在被告处的工作年限，每满一年支付 一个月工资的经济补偿金。因原告是以被告未交纳社会保险费为由提出解除劳动关系，其经济补偿金应从《劳动合同法》施行以后原告在被告处的工作年限计算。《 ...

于2011年7月辞职离开，期间，被告重庆市某某物业管理有限公司一直未与其签订书面劳动合同，应向其承担支付双倍工资的赔偿责任，请求人民法院判令原告重庆市 关系”。但原告重庆市某某物业管理有限公司仍在继续用工，根据《劳动合同法》第82条、《劳动合同法实施条例》第6条之规定，原告重庆市某某物业管理有限公司 ...

新乡市第某机床厂从事车工工作。1993年11月26日，双方签订了为期10年的劳动合同，未约定加班工资。1998年5月8日，经厂职工代表大会第某次会议 ，本院予以纠正，经济补偿的数额应为x.04元（1038.83×14.5）。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动 ...

远律师事务所律师。代理权限：特别代理。 上诉人莆田标准木业有限公司与被上诉人柳某劳动争议纠纷一案，不服秀屿区人民法院（2011）秀民初字第X号民事判决， 年度即2010年职工月平均工资2318元的三倍支付，这是《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的有关规定，上诉人混淆了经济补偿金和未签订书面 ...