生活费，故经济补偿金的标准按694.25元的标准计算为694.25元×12个月=8331元。被告与原告解除劳动合同未提前三十日通知原告，违反了劳动合同法的相关 月至2007年12月之间的经济补偿金和额外经济补偿金的请求是否正确的问题。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第九条规定： ...

向原告补缴单位应承担部分的养老保险费、医疗保险费,并支付经济补偿金的责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第二十条之 ...

支持。 本案的争议焦点之四在于被告支付原告经济补偿金的标准。本院认为，双方的劳动合同系到期自然终止，被告已经向原告发出劳动合同到期终止通知书及退工证明，被告应当按照法律规定 第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六 ...

显然不当；常某某系在该厂临时帮忙不足一个月，充其量也只能为试用期，而原审法院适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二 ，备播管道厂应根据常某某在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，由于常某某的工资系计件工资，常某某和备播管道厂关于常某某的工资陈述不一，又无充分证据予以证明 ...

，方能赔偿，被告并没有接到劳动保障行政部门的通知，所以不应当赔偿；2、原告要求经济补偿金的方式有问题，理由是《劳动合同法》从2008年1月份生效， 的生活补助费由于原告属擅自离开，根据劳动部、能源部等部门制定的关于完善煤矿农民轮换工制度若干政策性意见的通知第五条规定，被告不应当支付返乡生活补助费；3、 ...

合同的函、劳动争议仲裁裁决书、签到表以及双方当事人的陈述等证据予以证实，足以认定。 对于本案双方当事人有争议的问题，本院作如下认定： 关于被告是否有拖欠原告工资 规定的义务，拒绝向乙方（即本案原告）支付经济补偿金”的约定，在被告拒绝支付竞业限制经济补偿金时，《竞业限制协议》已终止，双方均无须再履行合同 ...

鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿还应支付孙某乙经济补偿金2256元。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]X号）第一条第（ 原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿不应为被告孙某乙做劳动能力鉴定。 经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于 ...

经济补偿金x元，因市建公司与白某某之间是期满终止劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，故不予支持。关于白某某请求市建公司、金茂公司支付2002年至 施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，白某某的该项 ...

补偿金x元；⑤被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分3950元，并支付额外经济补偿金5500元；⑥被上诉人应向上诉人双倍支付2008年1月1日 经济补偿是否予以支持。本院现分述如下：一、关于双方所签订《终止劳动关系协议书》是否有效的问题。2008年1月14日上诉人与被上诉人所签《终止 ...