所签劳动合同至2004年10月9日期满后，双方未再续签劳动合同，被告也未再上班，其劳动合同应已终止。因被告构成五级工残，依据《工伤保险条例》第三 》第二十三条、二十五条（四）项的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动 ...

日，合同期满后双方未续签劳动合同但仍维持劳动关系。2004年2月12日，由于陈某某上夜班工作时少排了两匹布，致使兴隆棉整厂不能履行合同按时交付 第十六条第一款的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此，陈某某 ...

，故法院采信鲁某的主张，认定鲁某于1996年入职新兴公司。按照鲁某的陈述每年与新兴公司续签劳动合同，2007年新兴公司为规避与其订立无固定期限劳动合同， 劳动关系具有唯一性的特性，鲁某不再与新兴公司存在劳动关系。 鲁某与佳禾公司于劳动合同终止日期之前签订了《终止（解除）劳动合同证某书》，双方劳动合同于 ...

某在一审法院诉称：原告自2006年12月13日开始在被告处工作，期间续签过数份劳动合同。其中，2009年元月原告与被告签订了为期两年的固定期限合同。后经 但答辩人仍采取与原告协商一致解除劳动合同的方式，并签订了终止劳动关系协议书，对报酬、补偿金等事项做了明确约定，故被告方也不存在扣发工资的行为；第某， ...

裁撤解除了，我公司也为高某进行岗位调整，但是高某不同意，因此我公司决定与高某解除劳动合同。高某之后进行项目交接是需要时间的，我公司同意以合作 调整的原因，你所在的部门已经撤销……公司于2010年7月31日与你正式终止劳动合同，不再续签……”。 G某主张其公司于2010年7月19日决定解散高某所在的部门 ...

其行为无效。劳动者有权要求其支付工资，并有权要求其支付赔偿金，原告已不要求继续履行劳动合同，被告除支付拖欠的工资外，还应支付2011年1月1日之后的 了加班，被告未支付加班费。 被告XX公某辩称，1、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止，劳动合同期满后，被告与原告解除劳动关系是 ...

后，吴某仍在正龙公司工作，正龙公司应与吴某续签书面劳动合同，但正龙公司未与吴某续签劳动合同，故正龙公司应当自2008年7月1日起每月向吴 双倍工资x元，无事实依据，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

工作实际为保洁员。2010年1月6日，被告以劳某合同到期并决定不再续签合同为由通知原告办理终止劳某合同有关手续，原告拒绝办理。随后原告向天水市劳某争议仲裁 支付自《劳某合同法》实施之日至2009年12月31日，按照原告在劳某合同终止前十二个月的平均工资支付经济补偿金，即该项为728.70元/月×2个月 ...

合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房管理的职务，工资每月600元。2006年4 严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成 ...

支付原告加班工资。2010年4月14日被告通知原告劳动合同于2010年4月24日到期、双方不再续签劳动合同。现原告要求被告支付代通金人民币1800元 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告因劳动合同到期而终止双方的劳动关系，不属于上述法律规定的情形，原告要求被告支付代 ...