于1999年8月到原告南阳麒麟湖旅游开发有限责任公司处上班，双方口头约定工资为600元/月，未签书面劳动合同，原告也未为被告办理养老、医疗及失业保险 规范的调整，原告单位应当为被告办理社会保险，并按劳动合同法的规定双倍支付不签定书面劳动合同的工资，故对原告认为双方系雇佣关系不应当为被告办理社会保险的 ...

作出的《关于终止蒋某某同志劳动合同的决定》无效，并赔偿损失以及要求中国×××××××××建筑安装公司承担仲裁费和诉讼费的诉讼请求不符合法律的规定，不予支持。湖南省长沙市天心 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项、第一百八十六条第一 ...

审判决，判令被上诉人与其签订无固定期限书面劳动合同，赔偿其工资收入和劳动保护待遇损失共计x元。被上诉人××公司辩称，2000年，被上诉人根据需要一律实行聘用制 驳回。本院认为，2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...

该部分诉讼请求应予以合并审理。 （二）关于被告提供的2009年5月6日解除双方劳动合同关系的协议书的效力问题。由于该协议书不是原告李某某本人所签，且 保金缴至2008年6月底。被告现代公司应将单位应当负担部分的养老保险、医疗保险、失业保险金按社会保险机构的规定补缴至劳动合同解除日即2009年5月6日止 ...

终止的情形之一。2008年8月30日原、被告双方签订的《劳动合同书》规定，原告的劳动合同期限从2008年8月22日起至2010年8月21日止， 手续和交接手续后领取8月份工某，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张XX主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需向原告支付任何“因违法解除劳动 ...

病请假，其后未再上班。2008年5月12日，双方协商解除了劳动合同。东晨模具公司没有为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资 通知》第三条、《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告一拖（洛阳） ...

事实和法律问题：原告在聘用合同到期前擅自离职，属于违法与答辩人解除劳动合同，无论是根据合同约定还是法律规定，原告都应向答辩人承担违约责任和赔偿责任。2006 合同的，应按不满聘用合同规定的期限向答辩人支付相应的违约金。2008年12月31日原告擅自离职，违法与答辩人解除了劳动关系。答辩人认为，原告在 ...

解除双方劳动合同关系的事实，故河南现代交通工程有限公司应按照法律规定支付李某某12个月的经济补偿金。4、关于河南现代交通工程有限公司拖欠李某某的工资问题， 我公司支付李某某12个月的经济补偿金8732元没有事实依据。一是双方解除劳动合同是协商一致达成的协议，不是我公司单方提出的，不存在支付经济补偿金。 ...

开庭审理了本案。上诉人鹏劳公司委托代理人赵某某，被上诉人杨某甲及其委托代理人杨某乙到庭参加诉讼。 原审法院认为，原、被告签订有劳动合同，被告根据劳动合同 中给第三人造成了损害，原告依据劳动合同向被告主张赔偿损失，原、被告之间的纠纷属劳动争议。根据相关法律法规的规定，劳动争议发生后，当事人可以调解，调解 ...