的条件，原告亦无证据证实该终止劳动(劳务)协议是被告“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，故该原、被告双方于 的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同法第九十七条第三款规定：“本法施行之日存 ...

工资总和的25%的补偿金8635元；5、2009年11月工资x元；6、解除劳动合同经济补偿金x元；7、2009年差旅费463元。 被告某某公司辩称，第1 支付原告工资差额的合理范围内，本院予以确认。 以上事实，有裁决书、劳动合同及补充协议、工资清单、银行卡客户交易查询清单、录音资料及文字内容、培训签到 ...

日以病假事由未上班，未提交病假单。原告于2010年3月18日向上海市普陀区劳动某议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年3月22日受理。原告要求被告支付经济补偿金 劳动合同系双方的真实意思表示，协议内容合法有效。被告根据原告的承诺、双方的约定及原告提供伪造学历的事实，与原告解除劳动合同并无不当，且在此情形下 ...

日，原告口头辞退被告。故被告不存在支付违约金5000元。双方签订的竞业限制合同没有约定违约金x元，同时原告从未支付被告竞业限制经济补偿金。被告没有泄露过原告 ；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...

年11月23日，原告向被告发出《离职通知书》，告知被告公司已决定与其协议解除劳动关系，要求其在11月23日至11月24日与相关人员做好工作交接。 ； 二、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李XX违法解除劳动合同的赔偿金43,040元； 三、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内 ...

被告不是股东关系，也不是合伙关系，双方签订的合伙经营协议是无效的。被告多次向原告提出签订劳动合同及缴纳综合保险，但原告以各种理由搪塞，至今未与被告 双倍工资差额x元； 二、原告上海XX美容美发有限责任公司不支付被告郭XX解除劳动合同经济补偿金x元； 三、原告上海XX美容美发有限责任公司于本判决生效之日 ...

发4500/22天×10天=2045.45元，实发352元）；2、支付违法解除劳动合同赔偿金差额7500元（4500元/月×2个月-已经支付的1500元）；3、 低。 以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、保密及竞业禁止协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单，被告提供的工资 ...

工作能力不低下； 11：原告代表被告与案外人签订的建设工程施工合同及补充协议，证明劳动合同上的签字并非原告本人所签，该签字与检材上的签字 规章制度”中包括“利用职权受贿超过1000元”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同； 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的 ...

证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告应当在劳动合同解除后，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 被告应当向原告支付其拖欠 缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请 ...

，所以自2008年2月开始缴纳。 第一被告为证明自己的主张提供了劳务派遣协议2份，系第一被告和第二被告签订，期限分别自2007年12月20日至 合同约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严某违反用人单位的规章制度的； …… 审判长 李某军 代理审判员 ...