上年度湖南省在岗职工平均工资为2052元／月。2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元， 某的；（五）除某人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合 ...

》。我院与董某解除劳动合同关系，是因董某至今未取得护士资格，不具备执业条件，且劳动合同已届满。因此，我院不应支付董某的赔偿金和二倍工资， 其主张不予采纳。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人董某的上诉理由不能成立，其上诉请求应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

《劳动合同法》第某十九条规定的解除劳动合同的条件，原告不能单方强制解除劳动合同关系，且解除劳动合同关系须以书面形式通知劳动者，被告没有收到原告的任何 ，确认以下事实： 2011年1月3日，海众公司为了扩充车队，便于车队事务的开展，对下属单位海众车队出具授权委托书，授权海众车队全权负责车队驾驶员的招聘 ...

停止工作通知单》，拒绝为林某提供劳动条件，无工资收入。现诉至法院，请求确认天雄公司的行某属于违法解除劳动关系，应支付林某经济补偿费， 支付林某赔偿金1398.21元×9×2=25167.78元，双倍工资扣出已发的1倍工资，还应支付：1374.8+626+240+435+989.4=3665.2元；二、 ...

在内的所有工资；被告在工作期间，没有发生医疗费损失；被告也不具备领取失业保险金的条件。耒劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书认定事实错误，请求法院 仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（即原告，下同）：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元；2、支付节假日加班工资17748元；3、支付每天延长工作 ...

工资在内的所有工资；被告在工作期间，没有发生医疗费损失；被告也不具备领取失业保险金的条件。耒劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书认定事实错误。请求法院驳回 的双倍工资，无法律依据，不予支持。原告要求驳回被告仲裁请求中的不支付违法解除劳动合同赔偿金、不支付2007年9月18日至2010年7月31日的加班 ...

本身的协商一致，也包括对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，肖某于2010年6月21日以“因公受伤之后身体不能做司机”为由提出辞职， 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由衡阳市万众公共交通有限公司负担。二审受理费免收。 ...

吴某某，男。 上诉人项某与被上诉人武隆县兴顺某某煤矿（以下简称某某煤矿）劳动争议纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年11月3日作出（2011）武法民初字 三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动 ...

、第四十六条之规定，单方解除劳动合某，并无需支付被告袁某经济补偿金和赔偿金。且被告袁某不符合某告沃尔玛益阳分店年底双薪的条件，益阳市劳动争议仲裁委员会 解除合某的行为不具有合某。且根据沃尔玛益阳分店《员工手册》人事制度一章的改进指导中已明确规定人事处罚程序，原告沃尔玛益阳分店未经该人事处罚程序对被告袁 ...

的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在合同有效期内，梁X提前解除某同又不符合约定条件的，除某XX公司支付上述损失赔偿外，还应另外再赔偿XX公司 无需支付经济补偿金。XX公司拖欠梁X饭某、绩效工资，梁X在劳动合同到期前做出解除某动合同的声明，XX公司据此做出要求梁X缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定 ...