裁决书以及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定：双方当事人具备事实劳动合同关系。关于某某要求A公司给付2008年9月23日至2008年10月 10月27日期间的法定节假日延时加班工资及赔偿金共计1551.69元。上诉理由是：原审法院认定事实不清，分配举证责任不正确，应当支持吕某的诉讼 ...

意思表示，合同有效。本案的争议焦点是：原告为享受工某保险待遇,主动提出解除劳动关系，现原告再次以被告未依法为其缴纳养老保险费、失业保险费和医疗保险费为由, ，已超过一年劳动争议仲裁时效期间，且没有提交时效中断的证据，另一方面，本案中，被告否认休息日加班的事实，原告应对加班的事实承担举证责任，因原告未 ...

其每日工作时间超过八小时、平均每周某作时间超过四十四小时，谢某对此应承担举证不能的责任。故谢某要求广西日报社支付工作日及双休日的加班费，证据不足，不予 劳动合同的诉讼请求；四、驳回谢某谢某要求广西日报社支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金的诉讼请求；五、驳回谢某要求广西日报社支付工作日及双休日 ...

其每日工作时间超过八小时、平均每周某作时间超过四十四小时，谢某对此应承担举证不能的责任。故谢某要求广西日报社支付双休日的加班费，证据不足，不予支持。 期限劳动合同的诉讼请求；四、驳回谢某要求广西日报社支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金的诉讼请求；五、驳回谢某要求广西日报社支付工作日及双休日的 ...

中，劳动关系的建立这个基础事实应由主张劳动关系成立的一方当事人承担举证责任，故本案应由原告来举证证明双方建立劳动关系的事实。原告在庭审中举示了证人李玉兰 等诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，《中华人民共和国民事 ...

（670×0.6×24）、医疗保险待遇3360元（20×12×14）；3、解除劳动合同关系，并给予原告一次性经济补偿金x元（14×780）；4、支付原告 鉴于被告仅提供2009年4月以后的考勤记录，依据《江苏省工资支付条例》的相关规定，被告应承担举证不能的不利后果。本院对于原告2008年8月至2009 ...

的工资证明以证实被某的月工资为1600元，未提供工资单、劳动合同等相关证据予以佐证，因而，原告应承担举证不能的不利后果。鉴于被某主张其月工资为 ，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金各x元，停工留薪工资6372元，护理费3804元。）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

工资待遇协定书》。鲜XX在XX公司从事销售工作。2010年2月双方解除了劳动关系。2010年4月XX公司在攀枝花仁和区煤炭产量监控系统投标时发现鲜XX代表北京 支持。虽然鲜XX自2008年1月1日起月固定工资2000元中含保密费500元，但XX公司未举证证明鲜XX存在违反保密协议的事实，因此，对于XX ...

诉讼，本院于同日作出受理决定后，分别向六被告送达了起诉状副本、应诉通知书和举证通知书。2006年11月15日，上述六被告向本院提起反诉，本院受理后重新 、睢县农行储蓄代办员审批表。以上证据证明原、被告双方曾存在事实劳动关系，睢县农行应补发反诉人工资待遇的差某部分和补缴社会保险费，反诉人领取的7000元 ...

元，3、一次性生活补助金3024元，共计x元。 原告为证明其主张的事实，在举证期限内向本院提交了以下证据材料： 1、证人龚XX出庭作证的证言，证明龚XX于 在被告处工作，原告当时已在被告处工作；被告没有与工人签订劳动合同；原告从被告处领取工资有工资表；龚XX是在2009年到被告处工作。 3、铜梁县劳动 ...