变更岗位的通知书及回执、签收单、薪资调整表、职务说明书，证明其曾与邹某某协商变更工作岗位，原待遇不变，但邹某某予以拒绝； 4、双方就变更劳动关系及变更岗位 不属于劳动争议处理范围，故本院在本案中不作处理。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、 ...

理由为“本人因个人原因”。尔后，原告未等待被告作出解除劳动合同的决定，即离开工作岗位，亦未领取10月份工资。2009年1月，原告以被告未支付加班工资 上诉人提出的双方并未依法签订劳动合同的主张，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条之规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 ...

并擅自离开公司。另外被告年龄偏大，不再适合从事锅炉工的工作岗位，原告出于安全考虑，调整被告工作岗位是合情合理的，也符合公司的规章制度。但被告对此不满， 的请求，符合《劳动合同法》的相关规定，本院对此予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在 ...

之间劳动关系终止，该院予以认定。劳动关系存续期间，原告应按照合同约定安排被告工作岗位，依法向被告支付约定的报酬，并依法为被告开立社会保险帐户并按时代扣代缴 共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三项、第十三条、 ...

法律的规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》第三条、第十三条 吉恒百货公司答辩称：李某某从2004年11月份起就因为不满吉恒百货公司对其工作岗位的调整，拒绝办理会计交接手续，强行扣押吉恒百货公司的会计凭证，拒不接受 ...

请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，应当首先由当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，对 ，不存在增加诉讼请求和要对增加的诉讼请求进行仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的 ...

请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，应当首先由当事人向劳动仲裁委员会 不存在增加诉讼请求和要对增加的诉讼请求进行重新仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，为何单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制 ...

某某工作期间不负责任，故市总工会于2007年9月30日通知张某某离开工作岗位。2007年10月31日，张某某因与市总工会发生争议到河南省总工会上访，省 ，作出新劳仲字（2008）第X号不予受理案件通知书。 原审法院认为：我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系。2003年7月8日 ...

在利江公司工作是没有任何关系的，利江公司不应当承担任何责任。不存在因工作而受到损害问题，更不属于在为利江公司的利益进行活动的过程中受到损害，因此，本案 民一个人干多个工作岗位的工作，让杨某民24小时从事精神紧张的工作，这是违反劳动法规的行为，基于此上诉人的行为构成非法用工，违反劳动法等相关法律的规定。 ...

全部由洛阳城建集团有限公司承继。 王某某因劳动关系和福利待遇等问题与单位长期协商无结果，也没有工作岗位，随以城建集团为被诉人，向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请 与王某某不存在劳动关系，故城建集团此抗辩主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款、参照 ...