在法定工作时间8个小时外仍超时工作4个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，延长工作时间不能安排休息，不低于200%的工资，一天应算 每年x工资计算，护理费为x元，上诉人的辞退费实际上应为x元。三、被上诉人是否有投保，上诉人并不知道，上诉人只认被上诉人，被上诉人应在向上诉人赔偿后再找 ...

公司请假，又没有向劳动能力鉴定委员会要求鉴定，旷工时间较长，违反了《劳动法》有关劳动纪律的规定。鸿利辉公司对黄某某作除名处理，符合法律有关规定。 某某自1998年7月进入被上诉人公司工作，双方当事人均没有异议。在此之前黄某某是否有实际工作年限，本案中黄某某没有提出主张，也没有提供任何证据证明。因此原审 ...

增强企业自身的竞争能力而制定的《优质服务综合考核办法》，符合《劳动法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动 ：本案属解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。双方当事人争议的主要焦点是佛山建行是否有权解除与黄某甲的劳动合同。 首先，佛山建行的《优质服务综合考核 ...

．05元的问题，因原告（略）提供的证据无法确认该款项是否原告在公务活动中开支或是否原告个人（略）垫付。因此，本院不予支持该诉请。关于原告要求 年12月，1999年1月陈某向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期间未超过劳动法规定的六十日仲裁时效，海口市仲裁委认定陈某提出补发1996年12月、1997年1 ...

补偿金、额外经济补偿金等。综上，原审法院于2004年12月10日依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第五十条，原劳动部《违反和解除劳动合同的 造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人 ...

在上诉人处工作，双方已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。关于被上诉人是否有违纪的事实，由于上诉人提供的调查笔录系上诉人公司自行制作，证人也某 该调查笔录不予采信。上诉人对被上诉人作出辞退的处理决定缺乏事实依据，不符合劳动法的有关规定，应予撤销。由于上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，其依法应支付给 ...

权利，根本没有超过劳动仲裁的法定时效。2002年1月18日，南昌市政府办公厅是否给南昌大厦下达解除原单位职工的通知，这是他们的内部工作关系，对上诉 50％共5040元、补发拖欠工资补偿金的25％共2271．57元、按国家劳动法规定补偿失业救济金3500元、补交社会劳动保险。2002年2月7日、4月15 ...

予以维持。李某工作不认真，不履行永好公司的要求出车，是违反工作规程合劳动法规定的表现，永好公司解雇其合法。李某要求给予经济补偿金于法无据。 被上诉人永 永好公司未举出证据证明其按照其用人规章制度对李某的行为予以认定和处罚。同时，是否愿意加班应当遵循自愿的原则，李某在不愿意加班的情况下与公司有关管理人员 ...

由全民所有制工人转为合同制工人时，在被上诉人处工作已长达16年，被上诉人应按劳动法的规定与上诉人签订无固定期限的劳动合同，被上诉人剥夺了上诉人要求签订无固定期限 的劳动合同的效力、未及时办理终止劳动合同的理由、上诉人是否有提出续签劳动合同的意向的认定有争议外，对其余的事实无争议，本院予以认定。 上诉人 ...

石大卓某公司的债务在其接受财产的范围内承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、第七十二条、第七十三条之规定，判决 仲裁委员会传达给石大卓某公司。 3、劳动合同对经济补偿金和解除劳动合同补偿金有约定，法律也有规定。 四、一审判决给予许某奖励是正确的 一审中，双方对许某提供的 ...