多少和掘井进度计得工资，月保底工资4,500元。原、被告并未签订书面劳动合同。被告李某的日常作息时间为每天早7时30分左右上班，下午15时左右下班 庭审质证、认证，具有证明效力，本院予以采信。 本院认为，原告温州某公司是具有劳动用工主体资质的企业法人单位，其承揽了某铁矿的井下采矿工程，并在组织采矿生产 ...
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男，X年X月X日出生，汉族。 上诉人丁某某因与被上诉人郑州万发机械厂劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第X号民事 每年20元。即使原告提供了证据证明在1995年8月18日曾与被告签订过用工合同，但原告请求1978年至2004年的工资补贴，既缺乏事实依据，也已 ...
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，依法应予撤销。理由如下：一、原、被告双方没有签订劳动合同；二、原、被告间的用工形式属于非全日制用工合同，被告在原告单位不坐班、不签到，工资是按课时 原告根本不可能有这种待遇。 原告向本院提交的证据材料有2010年2月22日新乡市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字〔2010〕第X号仲裁裁决书1份，证明本案已 ...
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，依法应予撤销。理由如下：一、原、被告双方没有签订劳动合同；二、原、被告间的用工形式属于非全日制用工合同，被告在原告单位不坐班、不签到，工资是按课时 ，而且被告也不是自动离职。 原告向本院提交的证据材料有2010年2月22日新乡市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字〔2010〕第X号仲裁裁决书1份，证明本案已 ...
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因国有企业改制而引发的职工下岗，拖欠工资，欠交保险费等纠纷，人民法院不作为劳动争议案件受理。本案中，南乐农行根据农行总行、河南省分行人事改革精神，对其 关系。该分流实质上是全国农行系统在经营体制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不属于履行劳动合同中的问题，由此引发的整体拖欠职工养老金等纠纷应当由 ...
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到2008年12月31日；二、自2009年1月1日起算，收款人距用工合同期限届满之日还有九个月，X饭店将支付收款人一次性特别补助3840元；三 被告支付原告一次性特别补助3840元。 再查明，2009年2月4日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以原、被告所签订的劳务协议中第二条第七款约定 ...
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也无需请假。双方是典型的非全日制劳动用工制度。只不过由于当时没有相应的劳动合同范本,双方没有签订书面合同,2008年1月劳动合同法生效后,公司无奈之下只好按照普通 ，洛阳市巨东资讯科技有限公司在注销时既未告知李某某，也未与其办理解除劳动关系的相关手续，河南巨东资讯科技有限公司也未告知李某某双方形成了新 ...
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各项应享受的待遇。 以上事实，有赵某提供的上岗证、行政执法证、不再受理劳动争议案件确认书及当事人当庭陈述等证据予以证实，经开庭质证，法院予以确认。 编制，双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类案件涉及到我国劳动用工制度的改革问题， ...
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的规定享受各项待遇。 以上事实，有王某某提供的上岗证、行政执法证、不再受理劳动争议案件确认书及当事人的当庭陈述等证据予以证实，经开庭质证，法院予以确认。 ，双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类案件涉及到我国劳动用工制度的改革问题， ...
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纳入编制，原、被告也未订立签订劳动合同。此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类案件涉及到我国劳动用工制度的改革问题，面广量大 作出实体判决。 被上诉人徐州市贾汪区国土资源局答辩称：被上诉人是国家行政机关，在劳动合同法实施之前，被上诉人因为受人员编制限制，又面临人手不足不得以而聘用上诉 ...
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