元，本院认为，股权转让协议书系原某某水泥有限责任公司股东与投资人骆某、王某某签订，是双方对于股权转让后解除劳动关系的职工在支付经济补偿的主体及方式上所 聘用的职工以及被重新聘用后再解除劳动合同的职工，投资人骆某、王某某应按工作年限支付不超过4800元的经济补偿，可见解除劳动关系后才能要求支付经济补偿， ...

证明鑫达公司与鑫达公司澧南分公司的注册情况； 5、公司分立、资产分割、人员安置的协议及关于现有公司资产量化分立的决定，拟证明两公司是由鑫 原告鑫达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元。临澧仲裁委于2011年9月9日裁决原告鑫达公司向被告徐xx一次性支付终止劳动合同经济补偿的差额7865.04元 ...

情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 诉讼请求，不予支持。 至于项某提出《工伤待遇协议》系某某煤矿提供的格式合同，其关于“经乙方自愿申请解除劳动合同”的协议内容不是项某真实意思表示，因项某 ...

为原告缴纳失业保险至2009年6月，原告未与被告签订终止或解除劳动合同的协议，被告无法将原告的有关材料报送荥阳市失业保险所，是原告自身原因致其不能领取失业 [2008]X号）。该指导意见显示：解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第四十一条，解除劳动合同经济补偿的标准为《劳动合同法》第四十七条。 2008 ...

保险待遇。同年6月1日，原、被告在该委主持下达成调解协议，终止原、被告的劳动合同关系并由被告支付工伤保险待遇余款共20500元。2012年1月5 。该法第四十六条规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，虽然被告未依法为原告缴纳社会保险费，但原告提出解除劳动 ...

补助金、一次性工伤医某补助金，一次性伤残就业补助金。不享受经济补偿。故原告要求被告支付解除劳动合某经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综合某述，被告某某机械 治疗，享受工伤医某待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医某机构就医，情况紧急时可以先到就近的医某机构急救。 治疗工伤所需费用符合某伤保险 ...

人身安全；（十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，被告为原告的停薪留职人员，依《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知 的劳动关系； 二、原告莆田市X区笏石供销合作社不必支付给被告许某解除劳动关系经济补偿人民币四万七百一十九元五角； 三、原告莆田市X区笏石 ...

不支付宋某经济补偿金。 宋某辩称：1、宋某与新机公司签订《停职留薪协议》是事实，一年期满后，宋某要求恢复工作，新机公司以无合适岗位为由让宋 ；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动 ...

工资”。本院认为，如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月 的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动合同及协议是否有效；3、上诉人 ...

工资”。本院认为，如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月 的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动合同及协议是否有效；3、上诉人 ...