单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。弘业轻工业品公司虽上诉主张双方未签订劳动合同的责任在于刘某 久，故本院对该上诉主张不予采信。综上所述，弘业轻工业品公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。弘业轻工业品公司虽上诉主张双方未签订劳动合同的责任在于梁 基本医疗保险规定对上述医疗费用予以报销。综上所述，弘业轻工业品公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事 ...

月工资800元，按照效益可以提成，工作地点是西单商场东方晓鸣专柜即我单位的专柜。2008年7月，我单位下发通知，要求与劳动者签订劳动合同，但苏某拒绝与我公司 履行期间的债务利息。 判决后，东方千鹤公司不服，以系苏某不与东方千鹤公司签订劳动合同，其主张双倍工资的请求没有法律依据；信息员管理费、培某、证章 ...

的工作人员。但是，某某公司一直没有给我办理养老保险。请求判令某某公司与我签订劳动合同，支付我在工作期间的2倍工资72000元，补交我在工作期间的养老 领取报酬。依据劳社部发(2005)X号文件《关某确立劳动关某有关某项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关某 ...

确定劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 与上诉人并未订立书面劳动合同，且上诉人在一、二审审理期间均未提供充分证据证明双方存在事实劳动关系，故上诉人应承担举证不能的法律后果。上诉人 ...

要求按其在XX渭南东风路店参加工作五年以上确定医疗期并计算病假工资的请求不予支持。原被告双方签订的第一份劳动合同的时间为2007年12月6日,双方建立劳动 上诉人与申请人解除合同是根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定即劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,上诉人也不应承担 ...

2012年6月30日。原告吴某不认可为合同签订当时涂改。正龙公司涂改证据，应当承担证据不被认定的后果，故对原被告之间的劳动合同期限本院认定为自2007年7月 合同的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴某于1998年10月8 ...

劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某于1998年3月24 龙食品有限公司应于判决书生效之日起5日内支付原告刘某未签订书面劳动合同应支付的工资差额x元、违法解除劳动合同的赔偿金x元，共计x元。 二、驳回原告的其它 ...

劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某于1998年10月到 龙食品有限公司应于判决书生效之日起5日内支付原告刘某未签订书面劳动合同应支付的工资差额x元、违法解除劳动合同的赔偿金x元，共计x元。 二、驳回原告的其它 ...

鲁某于2009年11月11日向河南省郑州市X区人民法院提起诉讼，请求撤销郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决第一、二项，要求民生人寿保险 不予支持。关于原告要求与被告签订无固定期限劳动合同问题。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已 ...