。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供 ...

某、朱某保留另案起诉原告的权利。 被告黄某丁辩称，因家庭居住困难，本人工作单位分配了系争房屋，分配时写原告的名字是因为当时本人与原告是夫妻关系。离婚时原告明确 户口迁移问题责任自负。离婚后，马某乙居住于上海市X路X弄X号X室其工作单位安排的住处，该房于2003年被拆除，此后马某乙借居亲戚处，后与朋友另 ...

提供被申请人系由原大连铸铁厂合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称，或被原用人单位安排到新单位工作等方面的证据，其主张的工龄计算方式证据不足； 提供解除劳动合同通知书，现主张证据未经质证与案件事实不符；申请再审人在被申请人单位连续工作不满15年，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五 ...

的争议焦点是黄某3与被告是否存在劳动关系。本院认为，劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，认定劳动关系主要看是否接受用人单位管理、服从用人单位安排、遵守其规章制度，是否参加了社会保险、签订了劳动合同。本案就黄某3与被告之间是否 ...

的设立、变更、转让和消灭经依法登记发生法律效力。被告根据国家房改政策购买本单位房改房，以交纳出让金的方式取得了对房改房所占用地的国有土地使用权，并 共和国土地管理法》第十三条规定，依法登记的土地的所有权和使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯，被告对讼争的土地依法登记享有使用权，其在享有使用权的土地 ...

某戊的证言、仲裁裁决书等证据予以证实，经本院审理质证属实。 本院认为，用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但同时具备下列条件的，形成事实劳动关系。一、 、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供 ...

。本案争议的焦点：原、被告之间是否形成劳动关系。现分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为 ...

关系纠纷。争议的焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等）， ...

合法有效，其法律后果应该由杨某某承担。杨某某自愿解除劳动关系后，又要求用人单位安排工作和补发工资的请求是不合理的。杨某某自己提供证据证明协议系其妻代签 人与方斗山林场签订的解除劳动关系无效，方斗山林场恢复上诉人的劳动关系并安排工作和补发工资，承担本案的一、二审诉讼费用。 被上诉人方斗山林场答辩称：原判 ...

是在工作场所与工作内容相关的工作，余xx不同意站门系拒绝从事用人单位安排的工作，单位可以解除劳动关系。余xx在报警时亦自述因不服从管理被开除。 会所违约，对其该项上诉请求，本院不予支持。 关于焦点二，本院认为余xx要求用人单位在解除劳动关系后向其支付一个月的住宿费没有法律依据，且本院无法确认该项费用已 ...