，且郑某某根本没有与业盈公司约定试用期，而是以上述条件所限制，条件成就协议随之生效，实际上双方达成的是无固定期限的劳动聘用合同。依据《最高人民法院关于 中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉》第39条的规定， ...

送达了《不予受理案件通知书》。” 上述事实，有《申请》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对李某乙的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、 条例》第十四条规定，申请领取失业保险金的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《 ...

劳动关系，希单位给予办理失业和养老保险手续。家庭住址：渝中区王家坡X栋X楼X号”。同月，赵某与浩瀚公司签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》载明： 条例》第十四条规定，申请领取失业保险金的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写 ...

且多年来一直未给鲁某缴纳各项社会保险。2007年新兴公司胁迫鲁某与一家劳务派遣单位签订合同，胁迫鲁某“工龄归零”。2008年又要求鲁某与佳禾公司签订劳务派遣 、岗位责任书、荣誉证某、工作资料、证某证某、劳动合同、劳务派遣协议、终止（解除）劳动合同证某书、终止劳动合同补偿金等证某材料在案佐证。 一审法院 ...

的工龄经查为七年零两个月。鑫鸿源公司没有支付解除劳动合同的经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 李某2011年3月至8月在鑫鸿源公司 ，李某的工伤责任、社会保险等关联权利义务，应当由鑫鸿源公司承继。社会保险是用人单位依法应当履行的一项义务，也是劳动者依法应当享有的一项权利，鑫鸿源公司 ...

意见与白云煤业的答辩意见一致。 被告焦煤集团辩称：原告起诉主体错误，被告非用人单位，与原告不存在劳动关系。 结合原、被告的诉辩意见，法庭总结本案的 月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同由被告支付原告经济补偿金、双倍工资、加班工资、办理养老保险、生活费 ...

，并承担了所有医某费。后双方达成了协议，我单位再支付被告1.4万元，被告不再以任何理由向我单位诉某。但被告出尔反尔，领到款项后又向劳动部门 的双倍工资9000元，一次性伤残补助金1.2万元，一次性工伤医某补助金、一次性伤残就业补助金各x元。被告肖某的停工留薪工资9000元，住院期间伙食补助2037元 ...

保险。原告不服，诉某本院。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中已 双方原协议到期后，被告已多次要求与原告在维持原待遇不变的条件续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8250元、解除劳动合同赔偿金6750元，并为其补办工作期间的社会保险。该委裁决被告为 原告不服，诉某本院。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资 ...

当时土地安置补助费亩均2100元，这无法解决失地村民就业及生计问题，经我村委会与原告协商签订了安置补偿协议，停发青苗补偿费500元，按每亩x元发放 。 本院认为，《中华人民共和国土地管理法》规定，国家建设征用土地，由用地单位支付土地补偿费、安置补助费。征用耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算 ...