原告只在2008年和被告润升房地产公司存在劳动关系。对证据2有异议，只能证明原告在第三人润升门窗公司工作过，不能直接证明与被告润升房地产公司存在 合同，补缴自1997年11月起的社会保险(以社保中心计算标准为依据)，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。 另查明，1997年5月9日，洛阳市天翔 ...

工作名片一张，以证明原告公司为被告印制了名片，被告以原告公司员工名义对外工作，故原、被告之间存在劳动关系。经庭审质证，原告有异议，认为该名片未加盖原告 原、被告之间存在劳动关系。本院认为，该名片载明被告的工作单位、任职情况、联系方式，并有税务登记证号、开户银行及帐号，与被告提交的其他证据能够相互印证， ...

任组长，工资由组长统一领取后分发与其他成员。XXX于2010年11月6日在XXXX公司工作时受伤，双方从而因劳动关系发生争议。XXX于2011年6月27日 公司从2010年5月起至今具有劳动关系。对于证人谢XX、何XX当庭证明XXX系XXXX公司员工，其在工作中受伤，因尚无证据证明证人谢XX、何XX与 ...

的退工某显示双方劳动关系解除某间为2010年12月31日，但根据原告自述其于2010年12月20日之后就未在被告处工某，而在其他公司其又领取了12 ,086元，因被告对原告并不考勤，故对其出勤时间原告并无相应证据，而其参照其他员工某考勤主张某乙班工某也缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张某 ...

，原告于2010年9月1日收到解除劳动关系通知。 5、XX食品公司员工移交清单，拟证明原告在2010年9月1日收到解除劳动合同通知书后已办理完毕工作移交。 6 x元，共计x元。 三、驳回原告张某对被告重庆XXXX食品有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

代表人唐某，董事长。 委托代理人蒋某，男，XX年XX月XX日生，汉族，该公司员工，住（略）（特别授权）。 委托代理人谢某，女，XX年XX月XX日 ，尚欠原告250元未退还。2011年4月18日原告因个人原因要求解除与被告的劳动关系，次月9日被告决定解除，故愿意退还原告安全风险金250元，不同意支付经济 ...

×300%］，共计x.81元。 被告某公司辩称：原告系其员工，从事保安工作；原告在离开被告处之前已经与其他单位建立了劳动关系，且存在旷工等情况，加之原告 。 庭审中，原告自述系被告解除劳动合同，被告称是原告与其他公司建立了劳动关系自行离职，并非被告解除劳动合同。 上述事实，有双方当事人陈述、批某、仲裁 ...

入职被告，任软件工程师。当时被告正在筹建过程中，应被告要求，原告的劳动关系挂靠在东莞志丰电子有限公司，实际供职于被告。被告于2007年11月正式注册， 工资，未支付原告工资是由于原告拒绝办理移交手续并且拒绝到公司领取工资所致。 经审理查明，原告为被告员工，任软件工程师，双方的最后一份合同期限为2010 ...

，认为不能辨别真伪。具体在株洲邦化化工有限公司还是湖南某某隆化工有限公司不清楚。原告只知道与法人有劳动关系，具体与哪个法人有关系则不清楚；对X号 社会保险费的记录等材料。本案中，根据原告提供的证据难以证明原、被告之间存在劳动关系。相反，被告提供了其他单位的工资发放名册、应聘人员登记表证明原告与其他单位 ...

身亡的情况。因此，认定洪某春和矿山公司之间是存在劳动关系是合法、合情合理的。被上诉人为法人、有确切的地址，在法定代表人及代收人不接受应诉手续时 洪某春与新乡市矿山起重机科技有限公司之间存在劳动关系。 被上诉人矿山起重公司答辩称：洪某春不是被上诉人的员工，双方不存在劳动关系。上诉人提供的工作证显示的单位 ...