是否变更该项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告明确表示不同意变更诉讼请求，坚持要求恢复双方的劳动合同关系。 本院认为，我国劳动合同法规定 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 ...

胜任工作，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者 不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的； （九）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼 ...

，住所地上海市松江工业区。 法定代表人翁某某，总经理。 委托代理人陈某，该公司员工。 委托代理人黄某某，上海市某某律师事务所律师。 被告王某甲，男，19XX年 薪资表中各项明细的真实性亦不予采信。由于考勤记录和工资明细等资料属于用人单位掌握的材料，现原告未能提供真实有效的考勤记录和工资明细，应承担举证 ...

高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条明确规定：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起计算。从吕某某向裁 公司负责人备案。但至今为止，公司考勤表并没有吕某某休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定，是根据企业的生产特殊性决定的，这完全符合劳动法 ...

某忠的名片。证明王某忠在广饶县X村有一个加工部，独立承揽活，招收员工。5、东营区长江美术装饰经营部营业执照一份。证明该经营部的性质是个体经营，且 认定于丰田的死亡为因工死亡。 本院认为，劳动者未经劳动行政部门对工伤进行认定，就直接向人民法院起诉请求用人单位给予工伤补偿的，经审查认为可能构成工伤的，根据 ...

在工伤认定过程中，程序违法；2、上诉人与其他员工均不存在劳动关系，赵某私自帮忙的行为未经上诉人同意，与上诉人没有劳务关系；3、双桥区人民医院的 条例》第十九条第二款的规定：“职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，上诉人没有举出有效证据证实被上诉人赵某的左手拇指 ...

证实，本院对其要求赔偿的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当 要求被告支付其加付赔偿金的请求，因其在仲裁阶段并没有某出申请，此项请求未经过仲裁审理，不符合劳动争议案件仲裁程序前置的条件，原告此项请求，本院不予支持 ...

年8与11日填写《重庆某建设工程公司聘用员工登记表》，2010年8月15日经被告重庆某建设工程公司法定代表人批示同意试用。职位为成本采购部成本控制员。2011年2 时间按《离职交接表》上注明的入职时间即2010年7月15日予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向 ...

因故停止缴纳医某保险费，后通过与济源市医某保险经办机构协调，医某保险经办机构同意对原告的医某保险关系进行恢复，2007年12月以豫源化电公司的名义 工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续 ...

因故停止缴纳医某保险费，后通过与济源市医某保险经办机构协调，医某保险经办机构同意对原告的医某保险关系进行恢复，2007年12月以豫源化电公司的名义 工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续 ...