年8月，原告应聘到被告深圳物业长沙分公司上班，从事维修岗位，现月工资1210元。原告在被告处工作时，每周工作六天，没有休过年休假，但被告深圳物业长沙分公司 的劳动报酬。因被告在庭审中对原告月平均工资为1210元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 ...

年3月，原告应聘到被告深圳物业长沙分公司上班，从事维修岗位，现月工资1180元。原告在被告处工作时，每周工作六天，没有休过年休假，但被告深圳物业长沙分公司 的劳动报酬。因被告在庭审中对原告月平均工资为1180元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 ...

切身利益，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。 被告刘某在举证期限内向本院提交如下证据： 1、关于职工全年月平均工作时间和工资折算的问题的通知[劳社部发（2008）X 有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动合同签订后，原告未调整被告工作岗位，继续从事收银员工作。2010年7月6日，原告以被告收银员刘某在任职 ...

左手中指，经医疗伤愈。2010年7月3日，原告去车间上班，车间主任告知原岗位已安排了人，要我回家等，有空缺时再通知原告。后来，原告又去问 以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付 ...

已支付被告人民币682元，该款包括2009年1月份工资和困难补助费； 六、工作安排，证明被告的工作岗位、工作时间和内容等。 被告王XX辩称，被告于2001年 收取5元，由原告上海XX物业管理有限公司负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...

连续亏损，客观情况发生重大变化，被告xx公司据此解除与原告的用工关系，原告的工作岗位已不存在，被告xx公司亚太地区总裁也因客观情况发生重大变化而被调整； 5 合同》，约定合同期限为2009年2月2日至2011年1月31日，工作时间和假日中约定原告每公历年度内享受15个工作日的带薪年假，原告月工资总额为 ...

指导了紫阳法院灾后重建工作。在查看建设中的审判大楼时，周建明院长详细询问了工程进度，并希望紫阳法院克服洪涝灾害带来的困难，抓紧时间，如期完工。每到 及时掌握本庭人员情况、财产情况；全体干警要继续坚守岗位，坚持上下班制度和值班制度，按要求尽职履责；要讲究工作方式方法，对涉及群体性的案件要妥善解决；要服从 ...

所签订的协议书中明确规定了上诉人的上下班时间和工作职责范围。三、一审不支持上诉人休息日工资的要求缺乏事实根据和法律依据，上诉人三十一年从未休 平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有 ...

。对陈某和川景公司之间的约定证人不很清楚，但陈某的工作时间和证人一样，都是8:00－12:00，13:30－17:30，中午休息一个半小时，双休日基本不休息 ，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对陈某的入职时间、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈某基本一致，也与陈某提供的书面 ...

对李某乙和川景公司之间的约定证人不很清楚，但李某乙的工作时间和证人一样，都是8:00－12:00，13:30－17:30，中午休息一个半小时，双休日基本不 证人证言。证人均出庭接受质证，对李某乙的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与李某乙提供的书面证据相互 ...