补缴2007年11月20日至2009年8月13日的上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同赔偿金x元、支付2007年12月20日至2008年2月工资 事宜依员工手册办理”，而员工手册第5-18条规定，加班工资的计算按照基本工资作为支付标准，被告对该劳动合同的真实性无异议，但认为员工手册其从未见过 ...

加班。2008年1月至2008年12月，除去已经调休的时间，原告经被告主管人员确认的加班时间为15.5小时。2008年12月31日，原告在被告召开全员 离开会场，擅离职守，自由散漫，严重违反公司关于不可在工作时间做个人私事”之规章制度规定为由，对原告作出了解除劳动合同决定。当日，被告人事主管向被告申领 ...

履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。原告在被告处工作期间， 局外国人就业管理办公室登记备案的原、被告签订的聘请外籍工作人员合同及劳动合同。该聘请外籍工作人员合同中聘期为两年自2005年9月26日至2007年 ...

中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 ...

作出的商劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付 《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第38条规定的“劳动合同期满或者当时约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”以及《 ...

次因迟到早退被罚款。 山城区法院一审认为：牛某某做为无线电四厂的工作人员，应遵守厂里的厂规厂纪。牛某某因多次迟到、早退、旷工，严重违反了 的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”无线电四厂制定的内部管理制度对全厂职工均有约束力，厂里规章制度规定，早退或脱岗 ...

被告离职也是原告单方解除劳动合同所致，并非被告自动离职。故不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。 经审理查明，被告系本市外来从业人员。2008年4月 至同年12月31日的书面劳动合同，约定被告的工作岗位为装配，基本工资为每月960元。同年8月15日，原告以被告严重违反公司规定为由，将被告予以开除。 ...

公司职工的签字，并无两个以上无利害关系人员签字证明向李某某送达解除劳动合同的通知时遭李某某拒收的事实，故对其辨称不予支持。本案应以李某某 某某劳动合同的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故李某某要求 ...

该仲裁裁决，遂诉至本院。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、应聘人员信息表、员工手册、请假单、结婚证、病情证明单、通知、生育医学证明、出生 ）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； 第六十二条女 ...