应依照工伤发生时的工资标准计算。其中工伤伤残补助金,根据《工伤保险条例》第三十五条第一款之规定:职工因工致残构成九级伤残的,一次性工伤伤残补助金为其8个月的本人工资 第十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条第一款 ...

依照工伤发生时的工资标准计算。其中工伤伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款之规定：职工因工致残构成九级伤残的，一次性工伤伤残补助金为其8个月的本人工资 、第十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条第一款 ...

裁决我公司支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金存在错误。1、宜州市劳动争议仲裁委员会认定的计算基数有误。根据《工伤保险条例》和广西壮族自治区 鉴定，经本院委托桂林市正诚司法鉴定中心对被告劳动能力重新鉴定，结论为八级伤残。另查明，原告支付给被告2009年4月10日至4月30日共21 ...

符合《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，确定为工伤；2009年7月27日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，他所受的伤残等级为八级；他 工程集团有限公司支付吴某某劳动能力鉴定费100元； 七、驳回吴某某的其他诉讼请求； 八、驳回长沙市建设工程集团有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付 ...

局认定为工伤，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力伤残等级为陆级，应当享受同级工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十一条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 伤残津贴五千零四十元、一次性伤残补助金一万六千八百元、一次性工伤医疗补助金三万零八百八十八元七角、一次性伤残就业补助金一十万零一千四百 ...

上岗生产”。那么，车间要求其上岗的依据是什么仲裁委员会认定的依据又是什么2、原告十级伤残鉴定书在仲裁开庭时未出示，也未质证，我公司也未见到该鉴定书。所以，该 劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条以及最高人民法院《工伤保险条例》第三十五条第一项的相关 ...

劳动能力鉴定委员会鉴定被上诉人为八级伤残。本案的工伤认定时间为2004年1月1日之后，故本案应当适用《工伤保险条例》。该《条例》第三十五条 审理本案，被上诉人的主张也经过了仲裁前置程序，原审程序合法。由于被上诉人应享受的工伤待遇已经人民法院执行了9649元，对该部分费用应当从总额中予以扣除。原审认定 ...

，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（ ：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资”。被告工资每月800元，800元×10个月＝8000元。2、裁决原告支付被告一次性工伤医疗 ...

解除劳动关系，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或 的劳动争议具有不可分性，应当合并在一起审理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

在其它地方继续干活，劳动能力并未受到影响，平顶山市劳动能力鉴定委员会对被告作出的十级伤残的鉴定结论不符合规定，明显错误。另外，被告受伤后，经人说合其 》和《工伤保险条例》规定，要求原告支付我住院伙食补助费189元（9天×30元/天×70%）、住院护理费270元（9天×30元/天）、一次性伤残补助金x元 ...