被认定为工伤。 2、温县人民政府行政复议书一份，证明维持被告工伤认定的事实。 3、职工劳动能力鉴定表一份，证明被告的伤残等级为9级。 原告质某某，对 真实性不持异议的，本院对该证据的真实性予以认定。至于对双方的证明指向以及主张是否采纳，在判决理由部分予以论述。 （7）、其它对真实性有异议的证据，不影响 ...

继续享受工伤医疗待遇。”本案中，原告于2007年3月20日受工伤，其无需市级劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期期限应至2008年3月19日止。此后原告 加菜费300元、后续治疗费1712元应否支付，2、叶某某的停工留薪期是否应延长至2009年3月19日。 对于伤残鉴定费在2010年2月申报职工伤残待遇 ...

《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为10级伤残的，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10级伤残的为 工伤医疗补助金7260元及一次性伤残就业补助金7260元，共计x元。 二、四维公司是否应向钟某某支付经济补偿金和经济赔偿金问题。2007年7月19日，双方签订了 ...

补助金同意按照仲裁委员会裁决数额。原被告的劳动关系已于2007年11月份终止，按照工伤保险条例规定，应按照终止劳动合同上一年度规定计算，所以原告主张的一次性医疗补助金 解除劳动关系问题。根据《工伤保险条例》第三十四条第二款规定的精神，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，是否与用人单位解除或终止劳动 ...

赔偿被上诉人停工留薪期间工资9000元的责任。2、判决上诉人不承担赔偿被上诉人工伤医疗补助金x.87元和伤残就业补助金x.25元的责任。 被上诉人桑某答辩称: 。其次，关于一审确定的工伤医疗补助费和伤残就业补助金是否过高的问题。江苏省实施《工伤保险条例》办法规定，职工因工致残被鉴定为5-10级伤残的， ...

意见，对本案争议焦点确认如下：一、原告的伤情是否属于工伤。二、被告是否应以工伤对原告予以赔偿。三、原告是否有过错。四、赔偿应依据什么标准，理由是 份。证明本案已经过劳动仲裁前置程某。 第二组证据：（1）洛阳市工伤认定决定书1份，（2）洛阳市劳动能力鉴定结论通知书1份，（3）河南省劳动能力鉴定结论通知书 ...

范某某的职业病是否因职业危害所致。湖南省职业病鉴定委员《复函》被告，维持了该鉴定委员会的职业病诊断鉴定，并建议必要时可进行工伤能力鉴定。根据此 合法、适用法律法规正确，应予维持。原告认为湖南省卫生厅组织的对范某某职业病再鉴定工作程序严重违法，导致《2007年职业病诊断鉴定书》无法反映范某某的客观真实 ...

职责和权限，人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定，只有劳动能力鉴定委员会才能作出工伤伤残等级鉴定结论。本案中，刘某甲经诊断患有职业病，但 两份证据不属于二审程序中新的证据，且不能证明劳动保障行政部门已作出工伤认定。 本院二审经审查，确认原审所查明的案件事实。 本院认为，上诉人与 ...

事故伤害，后经昆明市五华区人事劳动和社会保障局认定为工伤。原告所受伤害经云南省劳动能力鉴定委员会鉴定及复查，伤残达肆级，未达到护理等级。原告受伤后即 享受法定工伤待遇。 本院认为：首先，关于上诉人刘某甲与上诉人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系的问题。第一，根据本案查明的法律事实，尽管 ...

某某伤残等级为一级。依据原告闫某某的申请，委托新乡德信法医临床司法鉴定所对闫某某是否需要住院治疗、康复性治疗，如需要住院治疗，住院期间需要几个 ，明显违背基本法理和经验法则，适用法律严重错误，偏袒被上诉人。本案x.49元工伤治疗费用已经上诉人所在单位合法处分，一经处分即不可反悔，对单位具有法律约束力。 ...