元。其服从仲裁裁决第（二）条，请求法院判令被告支付2010年2月1日至2010年4月1日未签订劳动合同二倍工资差额8,000元，解除劳动合同经济 原告接受调查，工资暂缓支付。在此情况下，其公司无法与原告续订劳动合同。原告两次发函要求恢复工作，因当时尚无处理方案，故无法答复原告何时复工。原告提出离职存在 ...

、部门、工资等，试用期满后，原告同意按照原来试用同意书上薪酬工作。2009年10月，双方协商签订劳动合同，但原告不同意，同时被告发现原告有侵犯公司商业秘密的行为， 人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告上海某营销策划有限公司应自本判决 ...

，原、被告签订劳动合同，约定原告担任物业顾问，合同期限自2007年11月6日至2008年11月5日，合同到期后原告继续在被告处工作至2008年 的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金1,935元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...

基本工资4,500元。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳综合保险。工作期间，被告经常要求原告加班，但被告没有按照法律规定支付原告加班工资。2009年11月4日， 条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。原 ...

不定。入职以来，原被告双方签订过为期一年的劳动合同。劳动合同期满后，原被告达成了按原劳动合同条件继续履行的合意，没有再行签订劳动合同。为维护原告的合法权益 月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；3、支付被告非法解除劳动合同的赔偿金x元。 经审理查明，被告2008年7月1日起为原告工作。同年8月 ...

月8日起至被告处工作。先后担任软件开发员、项目经理、技术总监等职。自2007年10月后，被告未再与原告签订劳动合同。2009年12月18日， 且原告每月递交的考勤统计表中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月31日的工资9264.40 ...

未签订劳动合同的双倍工资x元，并由被告支付诉讼费 被告上海某实业有限公司辩称，原告系“北京长江伟业科技发展有限公司”（以下简称北京公司）员工，与被告没有劳动 期限提出不同抗辩意见，故本院可视为原告工作至2009年10月底。综上，对原告要求被告支付工资和未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院依照相应事实 ...

要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...

单位的经营风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同， 6月3日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年6月13日起至2011年6月12日止；被告的工作岗位为数据运维经理，工作部门 ...

年5月全月工资。 本院认为，双方对仲裁裁决内容没有异议的，本院按照仲裁裁决内容处理。从双方签订的劳动合同劳动报酬条款内容、工资单，可以确认系争的300元 ，判决如下： 一、原告上海某宠物用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张某2009年5月20日至2009年6月25日期间未签订劳动合同的双倍 ...