因此原告没有与被告签订书面劳动合同的法定义务。被告在原告单位兼职期间多次严重违反原告单位的规章制度，给原告单位造成极坏的负面影响，原告单位经馆长办公会集体 的二倍补偿金4000元（800元/月×2.5个月×2）。被告在原告处工作期间，作为劳动者，被告依法享有社会保险的权利；作为用人单位，原告则有义务为 ...

内部资料属商业机密。原告在工作期间将公司大量保密资料用电子邮件方式向外泄漏，违反了财务管理纪律和被告单位的规章制度，原告的行为属严重违反劳动纪律，公司 被告的商业资料以电子邮件的方式发往自己的私人邮箱，其中既有原告日常工作中的财务报表，又有“代理店一览表”、“分公司资料”、“上海某组织图”、“总支机构 ...

称：被告于2006年4月5日进入原告处工作，双方签订了书面劳动合同，被告在工作期间不服从原告安排，辱骂公司管理人员，并在上班时间消极怠工，因此原告 已经签收。本院认为，根据双方劳动合同以及员工劳动纪律守则的规定，严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除合同。根据庭审查明的事实，本案被告在6月22 ...

元及10月份至合同解除前的工资尚未发。 原审法院认为，于某某在工作期间与同事发生争执，严重违反了用工单位的劳动纪律，经用工单位批评教育后将其重新分配到新 单位将其重新分配到新的工作地点工作，但于某某不服从用工单位调配，没有按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，智晟公司依据《劳动合同法》相关 ...

1份，证明原告的工资标准及其所从事的是调度员而非安全员；2、新运公司规章制度1份，证明原告不符合安全员条件，其行为也未给被告造成损失；3、2007 作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新运公司以程××作为安全员违反公司有关规定，欺上瞒下，从他处取得春检表，致使九辆失控车辆得以春 ...

。 综上所述，答辩人认为，在被答辩人与答辩人事实劳动关系存续期间，被答辩人严重违反了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》的规定义务及双方 月标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 本院认为： ...

，全额扣除其工作风险押金；（2）凡属于渎职、失职、虚设、虚报公司费用者，视其情节严重及后果大小程度，全额或一半以上扣除其风险押金。第七章约定：严重违纪现象 押金，也无权扣发王某某的工资。此外，王某某在工作期间赊销货物给杨剑的行为，没有证据证明违反了粤丰公司的规章制度和劳动纪律，并造成损失（略）元，故粤 ...

公司的《劳动合同》及《全员劳动合同制实施办法》，均为“严重违反劳动纪律或者公司制订的规章制度”公司可以解除劳动合同的原则规定，而没有具体的实施细则， 三、北京月坛大厦房地产开发有限公司支付戚某某自一九九九年十二月二十五日至二○○○年一月十一日期间(其中六天为法定节、假日)的工资一千一百六十八元四角四分 ...

未为原告缴纳法律规定的社会保险，并且非法向原告收取20000元押金等等。被告的种种行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的规定，且拒不改正。原告被迫于2010 待遇（见原证据2）和美邦厂规章制度（见原证据4），证明原告每天上班9小时，原告每月上班时间为26天，超过了正常的工作时间。 美邦厂认为，每月 ...

。用人单位在制定、修改或者决定有某劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度、或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并向职工公示或者 条件，且原告2010年7月的4天旷工已经被记大过处分。故被告认定原告一年内累计旷工8天严重违反劳动纪律的事实不能成立，其解除原告的劳动合同违反 ...