但他对此有意见。周某某2008年2月基本工资1,000元加上用餐补贴后应发工资1,128元，扣除已经发放的743元，应补差额385元。周某某2008年 支付被告周某某2007年6月25日至2008年3月31日期间的休息日加班工资3,165.72元； 三、原告上海某公司不用支付被告周某某2008年2月1 ...

至卫生机构就诊，支出医疗费用。 以上事实，由劳务派遣劳动合同书、考勤记录表、工资单、离职通知书、检验单、医疗费票据及各方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审 年2-4月间，非生产旺季，公司正常休息；即使存在加班，公司已支持加班工资；4、公司根据效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放 ...

年10月工资支付凭证，应由被告承担举证不能的不利后果。根据本市最低工资标准结合实际发放数额，被告应支付原告2007年12月1日至2009年10 工厂门卫，工厂正常作息时间之外其在岗工作强度亦与正常作息时间之内有所区别，同时工资支付明细表上针对法定节假日工作情况亦明确载明为值班，原告并未提出异议，因此 ...

7、2008年1月至2009年3月基本工资及伙食补贴15,150元及因拖欠工资和伙食补贴的加倍赔偿金15,150元；8、2003年11月11日至2009 加倍赔偿金15,150元；2、2003年11月至2009年3月的星期天加班工资12,512元；3、2003年11月至2009年3月的夜餐费9,740 ...

工资差额2,000元；3、支付2008年1月至2008年11月期间的加班工资23,047元及25%补偿金5,761元；4、为原告补缴2008年1月、 故原告需支付2008年2月7日至2008年2月29日期间的二倍工资差额1,389.43元（1,777.65元÷21.75×17天）。 至于2008年12 ...

合同，原、被告之间的纠纷经过劳动仲裁程序，原告起诉程序合法。 A2、工资单一份，旨在证明原告的平均月工资为2500元。 A3、福州市劳动争议仲裁委员会 七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”应为原告的 ...

社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同于该日 办理过上海市居住证，不能参加上海市X镇社会保险，被告外服公司按照合同约定的工资标准缴纳社会保险费并无不妥。 就第四项诉讼请求，原告主张应按照每月x ...

.28元、仓管补贴100元、扣除食宿费755元)；2009年11月工资876.70元(工资960元、退还住房押金50元、扣除住宿费72元、扣除水电费11.30元)。 小时(折合55天)、法定节假日加班10天；三、未签订书面劳动合同双倍工资差额为2,351.59元(但有春公司不同意支付)；四、年休假折薪 ...

政法学院工作已超过16年，2005年至2007年基本工资为2,056元，每月平均工资为4,778.67元。吴某每天工作长达16个小时，并每晚负责值班， 原审法院认为，双方于2006年签订的两份劳动合同书中第2条均规定：“工资参照临时工岗中级执行。其他福利待遇根据学院有关规定执行。(见合同附件)”，故 ...

支付2007年5月28日至2009年2月27日延长工作时间和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金 也与劳动合同约定相符，故本院确认薪资表记载的加班费即为原告发放的加班工资，自2007年5月至2009年2月期间，原告共计支付了加班费11,926 ...