合同决定，恢复双方的劳动关系;补缴停止工作期间的生活费至恢复工作之日的工资每月1180元，补交各项社会保险费，诉讼费由临颍县××信用社负担。 原审法院另 第58条中规定:“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费 ...

原告安排工作，支付原告二00五年四月份至被告安排原告上班之日前的全部工资(每月按应发工资额1100元计算)。 原审法院认为，原告任某某作为被告公交公司 条之规定，企业下岗待工人人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准的要求，根据平顶山市劳动社会保障局相关文件，平顶山市 ...

由于用人单位的原因造成职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费，连某某要求支付2007年5月以后的生活费的诉讼请求 十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 ...

月缴费工资，被告所举证据记载的原告12个月平均工资低于事故前统筹地区职工平均工资的60%，根据国务院原《工伤保险条例》第六十一条第三款规定，应按 元计算原告的一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金。原告住院期间护某应当参照当地护某报酬标准以50元/天计算，停工留薪期待遇应按该院确认的原告事故前本人 ...

外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切 支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年 ...

外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切 支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年 ...

外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切 支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年 ...

比例，交运集团为陶某娜缴纳应承担的养老、医疗、失业保险费；交运集团按郑州市最低标准给付陶某某生活费；本案诉讼费由交运集团承担。郑州市二七区人民法院于2008年9月20 ，向本院上诉称：1、陶某某早已不到单位上班，单位未向陶某某支付工资或生活费，也未对其实施任何劳动管理，故双方之间的劳动关系事实上早已不 ...

11月又重新安排原告到汤庄供电所任会计工作，仍每月发给原告220元工资，直到2009年11月6日商水县电业局以省电力公司要求2009年底完成定岗定员 及待遇并未提出异议。但原告向被告提供劳务期间，被告应按不低于当地的最低工资标准（97.7.1—03.9.30每月220元、03.10.1—05.9.30 ...

年，依据《工伤保险条例》第六十一条“本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，故法院确定李某乙的停工留 没有收入或者雇用护工的，参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准计算”，故陪护费依照济源市人民政府最低保障工资650元/月的标准计算是合情合理的，并且还应当 ...