李某丁的职工退休证一份。载明：李某丁参加工作时间：1968年3月，连续工龄：42年，原工作单位：洛阳一拖寅生工贸有限公司，经洛阳市劳动局批准，自 货币形式一次性返还给职工。五（一）、改制时，对职工工作年限和职工年龄的计算截止日为2005年10月31日。2006年3月23日，经洛阳中华会计师事务所专项 ...
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暂行规定》第某规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，其病假工资按本人工资的70%发给。原告冉某2010年 为x元/年÷12×60%×70%×2个月=2472.82元，原告主张的数额2426元属计算错误，本院确认为2472.82元。 五、被告万重山公司是否支付了600元 ...
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某系父子关系。蒋x系铜梁县x纸厂退休工人，于1952年6月参加工作，连续工龄33年。被告周ＸＸ系被告ＸＸ物流公司驾驶员。 2010年11月3日，蒋 被告赔偿处理交通事故的误工费2000元的诉讼请求，本院认为原告没有提供证据证明其计算依据，本院酌定主张1000元。经审查核实，原告应当获得赔偿的项目为：1 ...
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。其在XX公司工作年限实为2003年10月30日至2009年6月5日。依法计算应为6年。原审认定王XX在XX公司工作17年没有弄清上述事实。XX公司 签劳动合同还未到期，其理应支付我赔偿金；2、被上诉人在机床厂及XX公司工作连续工龄为18年，被上诉人当初身份置换时并未得到身份置换金。3、在机床厂及XX ...
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月的月平均工资低于当时洛阳市最低工资标准，因此应按洛阳市最低工资标准每月550元计算。原告在被告处工作期间至解除劳动合同前，被告应当按照有关规定为原告发放 劳动合同还未到期，其理应支付我赔偿金；2、被上诉人在机床厂及XX公司工作连续工龄为18年，被上诉人当初身份置换时并未得到身份置换金。3、在机床厂及 ...
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元+民族补助20元+手机费100元+交通费100元+医药费58元+卫生费15元构成的方式按月计算发放，并裁决：一、撤销被申请人对申请人做出的“内退”通知，恢复申请人的 因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养，离岗退养期间，按连续工龄计算，按一定比列发放工资，所需费用仍在工资基金中列支。离岗 ...
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并兑现之后是否有权再向原告主张工伤保险待遇；二、被告余某某的损失如何计算。 关于余某某在与四川公路桥梁公司达成了工伤一次性补偿协议并兑现之后是否有权 ，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;……”本案中被告余某某于2008年10月 ...
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由被上诉人承担。（二）杨某科的误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费均计算有误；医疗费在商业险项下应当按照事故责任承担赔偿责任，被上诉人应承担2776.75元 退职的暂行办法》第一条（一）项“男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人应该退休” ...
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。2009年12月28日被告向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，竟得到支持。原告认为，被告连续工作十年以上，是有权签订无固定期限劳动合同，但这只是权利享受的能力。 工作年限。因此答辩人在被答辩人一拖（洛阳）物流有限公司的工作年限应合并计算，答辩人工龄已达近二十年，并多次签订固定期限劳动合同，符合《中华人民 ...
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。2009年12月28日被告向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，竟得到支持。原告认为，被告连续工作十年以上，是有权签订无固定期限劳动合同，但这只是权利享受的能力。 工作年限。因此答辩人在被答辩人一拖（洛阳）物流有限公司的工作年限应合并计算，答辩人工龄已达近二十年，并多次签订固定期限劳动合同，符合《中华人民 ...
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