共计扣了5个月，应当向其返还500元；三、中超电子公司存在拖欠其工资和加班工资等行为，应当向其支付经济补偿金1230元；四、中超电子公司应当 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 ...

承担相应的举证责任。现原告提供了照片一份，并称是由电脑打印的，但是没有相应证据证明照片的真实性，故本院不予采信。其次，根据原告认可的证人证言及 劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 审判员李某军 书记员 ...

用以证明本案的客观事实。 经过开庭质证，原告对被告提供的证据1－6真实性没有异议，但认为请求双倍工资没有超过仲裁时效，原告的入职时间为2009年12月4 十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止 ...

；办公楼、仓库、地磅等由乙方无偿使用；该补充协议第七条内容是“甲方工资乙方不得拖欠，但甲方二人按时上班，参加乙方公司上班考核，如甲方不按时上班 当事人不具有约束力。信达公司提起反诉请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

相关法律规定；原、被告于2005年11月签订的合同真实有效，应当予以认可，但是该合同于2008年11月27日到期后，再未与被告续签合同，原告提出由 是职工依法取得的合法收入，现上诉人没有证据证明被上诉人违反该单位的劳动纪律以及财务管理制度的情况下，即扣发了被上诉人的工资，且停止了被上诉人的工作，其行为 ...

年6月25日至2009年6月25日盘点加班费3,672元；三、支付拖欠上述加班工资的25%补偿金9,405.70元；四、好德公司支付经济补偿金5,950元；五 ，好德公司辩称系耿某自行辞职，并提供耿某的辞职申请予以佐证，认为耿某没有证据证明其辞职申请系受胁迫或存在其他非常情况下书写，应认定系其真实意思 ...

六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的， 的请求。 恩喜爱思公司未举证。 对张某乙提供的证据，恩喜爱思公司质证意见如下： 1、证据的真实性没有异议，但是恩喜爱思公司并无发放十三个月工资的说法，年终奖是 ...

年6月25日至2009年6月25日盘点加班费3672元；三、支付拖欠上述加班工资的25%补偿金9405.70元；四、被告支付经济补偿金5950元；五、支付 补偿金，被告辩称系原告自行辞职，并提供原告的辞职申请予以佐证，本院认为原告没有证据证明其辞职申请系受胁迫或存在其他非常情况下书写，应认定系其真实 ...

队长何先伟代表工人，在2009年1月2日结清所有工资，并无拖欠工人工资，如有遗漏工人工资(4#、5#楼钢筋工)都有何队长承揽，发包方建工公司项目部 某某之间没有分包合同关系，也未结欠夏某某任何款项，夏某某的诉讼请求没有证据证明，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审中，双方 ...

华建设集团有限公司和上诉人签订了承包合同，上诉人在上诉状中声称是民工代表，但是没有任何证据证明其得到了民工的委托和授权，浙江宝华建设集团有限公司把工程发包给上诉人，浙江宝华建设集团有限公司支付上诉人是工程款而不是工资，浙江宝华建设集团有限公司拖欠工资是要从工程款中扣除的，并不是拖欠了 ...