日国定节假日加班工资331元。2010年5月20日该委作出裁决，恢复双方的劳动关系，原告按照每月1680元标准支付被告2010年4月13日起至裁决生效之日 第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不能胜任本职工作，经过 ...

某某辩称，2009年1月24日，原告仅口头通知被告解除劳动关系，并未在法律规定期限内为被告办理退工手续，开具书面的退工单，且尚为被告缴纳社会保险至2009 被告签署的“确认书”，称“经双方友好协商，伍某山同意与多鲜乐销售公司提前解除劳动合同。双方并明确以下事项：1、乙方（指伍某山）最后工作日为2009 ...

故缩小公司规模，实行经济性裁员。2009年10月29日，被告书面向工会说明情况、制定裁员方案。次月26日通知原告等解除劳动合同，11月30日将解除劳动 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向 ...

故缩小公司规模，实行经济性裁员。2009年10月29日，被告书面向工会说明情况、制定裁员方案。次月26日通知原告等解除劳动合同，11月30日将解除劳动 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向 ...

2004年6月22日进入被告单位工作，从2006年开始签订两年书面劳动合同，最后一份书面合同从2008年1月1日至2009年12月3日止，期限为 12月17日，被告以“严重违纪，开除论处”通知原告提前解除劳动合同。故原告要求判令：被告支付原告解除劳动合同的赔偿金27,837元（3,093元/月×4.5 ...

依据上述事实，对被告予以开除处理。2008年11月15日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服该仲裁委员会的裁决，请求法院判令原告不 合同赔偿金18,200元；2、原告支付未提前30天书面通知被告解除劳动合同的一个月代通金2,600元；3、原告支付被告2008年10月1日至2008 ...

9月28日未订立劳动合同的双倍工资47,362.06元，支付解除劳动关系4个月经济补偿金9,059.57元，支付为提前通知解除劳动关系1个月工资2, 内支付刘某某2009年2月1日至2009年9月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币17,414.80元；二、滨海县丰城劳务合作有限公司于判决 ...

四、代通金。 我国《劳动合同法》规定了几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于永乐公司与张 的，应当按照经济补偿的标准两倍支付赔偿金。永乐公司上诉称张某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的情形，但未能提供相应证据证明，故本院不予采信。永乐公司 ...

故原告诉诸法院，要求判令被告支付1、违法解除劳动合同赔偿金某民币13,337.31元；2、未提前30天通知解除劳动关系替代期工资1,947元；3、2009年10 要降薪的，原告就不同意调岗，后双方又至练塘镇劳动争议调解委员会协商，原告要求单位书面承诺每月1,900元，但单位只愿意在每月960元的基础上 ...

劳动者单方的非因用人单位过错解除劳动合同，不需要任何法定理由，无需承担违约责任，但双方有特别约定的除外，如果有特别约定，劳动者提前辞职虽属合法却需要承担 年4月21日已经依照劳动合同法的规定解除劳动合同。依法被上诉人无义务再给上诉人交纳保险金，但被上诉人为了达到其诉讼的目的，在没有通知上诉人的情况下， ...