的经济补偿,于法无据。如前所述,保险代理关系是民事委托代理关系,依法不受劳动法调整,依法不应为被告缴纳养老保险等相关费用,且2007年12月31日之前 ,支付双倍工资等,本院予以采信。 关于浚县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决程序是否违法。根据有某法律规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者合同履行地的仲裁 ...
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交社会保险费。2009年10月28日,合浦县劳动争议仲裁委员会以原告再次申诉违反了劳动仲裁“一裁二审”的法律规定为由,作出合劳仲案不字(2009)第X号 错误。一审判决适用《劳动法》第七十二条判决该案是错误的。因为该法条规定的是“社会保险基金问题”,而本案涉及的是上诉人与被上诉人是否构成劳动关系。据此 ...
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节假日工作,但没有按法定的不低于本人工资标准的300%向王某某支付工资,违反了劳动法的相关规定,其应当向王某某支付少发部分的工资,即扣除已发的 第一人民医院也承认王某某还有一片卫生区的任务,对于该《卫生责任协议书》是否变更以及何时终止,第一人民医院未提供相关证据。 本院再审认为,王某某作为平顶山市第一 ...
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酌定为7468.27元。 五、四维公司是否为钟某某补交各项社会保险金并为钟某某办理失业保险待遇手续问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、国务院《社会保险费 四维公司都应为其缴纳。本案双方在2004年1月16日签订的《协议书》违反了劳动法律法规的相关规定,故该《协议书》不具有法律效力。四维公司自 ...
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9月份李某某被解除劳动合同时,郊区供电公司没有提出证据证明李某某的行为违反《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的情形,为此,郊区供电公司无故解除 焦点为:李某某要求郊区供电公司赔偿养老保险金、退休养老金和交通费、误工费的诉讼请求是否应得到支持。 本院经审理查明的事实与原重审查明的事实相一致。 本院认为 ...
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X号民事判决书。认为颜某某与时集卫生院之间存在事实上的劳动关系,属于《劳动法》的调整范围,根据《最高某民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干 社会养老保险处核定、财政局拨付、被上诉人代发。被上诉人不是发放退休金的主体。上诉人是否属于机关事业单位工作人员的身份,历次仲裁和判决早有定论。上诉人在 ...
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自愿的前提下签订了劳动合同,双方应按照合同全面履行自己的义务,该合同未违反法律规定,应为有效合同。被告辩称与原告解除劳动合同,导致双方合同无法履行, 符合建立劳动关系的主体条件,在签订劳动合同的条件下,双方发生争议应适用劳动法规定,谢某某虽然具有政府正式工作人员的身份,但《最高人民法院关于审理事业单位 ...
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补交,对清丰县企业养老保险中心出具的证明不认可。 本院认为,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定,用人 的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。被告未按照法律规定及时为原告缴纳保险金,其行为违反了法律、法规规定所赋予的义务,侵犯了原告的合法权益。原告曹某某虽然 ...
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主张,本院不予支持。 二、关于解除劳动合同问题。本院认为,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第(一)项之规定,劳动者患病或者非因工负伤 、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等七类。各级劳动鉴定委员会对劳动者是否属于工伤以及伤残等级、劳动能力等方面作出的鉴定结论,其性质为民事诉讼证据, ...
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和吴某某之间的聘用合同是双方自愿签订的且不违反法律规定,合法有效,双方均应严格履行。根据我国劳动法的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以 的工资发放。此节应视为用人单位自主权范围,司法不能干预,关于辽宁歌舞团是否应作为本案的当事人参加诉讼的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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