，二被上诉人不仅不和公司进行联系，反而接到公司要求其报到上班的通知后，采取电话录音证明报到事实存在，而我单位通知的明确地点是单位即上诉人住所地报到，被上诉人有意在规避 年9月1日)，共6年1个月零22天。根据焦作信息港2005年9月23日发布的我市职工最低工资标准，2005年7月8日至9月30日的工资 ...
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未到期，被告以通知的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南外事旅游汽车有限公司负担。 如不服本判决，可 ...
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未到期，被告以通知的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南外事旅游汽车有限公司负担。 如不服本判决，可 ...
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未到期，被告以通知的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能 ： 一、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告王某某支付赔偿金和工资共计x.41元。 二、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内为原告 ...
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未到期，被告以通知的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能 ： 一、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告王某某支付赔偿金和工资共计x.96元。 二、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内为原告 ...
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未到期，被告以通知的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能 ，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告因个人原因要求变更合同，双方协商同意的，可以解除合同；被告濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确 ...
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未到期，被告以通知的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南外事旅游汽车有限公司负担。 如不服本判决，可 ...
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未到期，被告以通知的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能 ： 一、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告刘某支付赔偿金和工资共计x.24元。 二、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内为原告刘 ...
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未到期，被告以通知的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能 ： 一、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告刘某某支付赔偿金和工资共计x.91元。 二、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内为原告 ...
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未到期，被告以通知的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能 ： 一、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告化某某支付赔偿金和工资共计x.95元。 二、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内为原告 ...
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