诉至法院，要求按照1131.49元/月计算被告的停工留薪期工资，判决原告无须向被告支付该仲裁裁决书中第二项经济补偿金、第三项双倍工资、第五项的社会保险费。 2764.52元。 三、原告宁海县西店中友电器厂应支付被告唐某未签订书面劳动合某的双倍工资差额2739.8元。 四、上述三项合某人民币x.08元， ...

4月1日至2009年2月28日期间11个月未签书面劳动合同的双倍工资。在诉讼中，某某公司未提供张某工资收入的相关证据；根据张某每月基本工资1200元、每 未提供在劳动关系存续期间已经书面通知张某拒付双倍工资的证据，其主张某张某参加工作满一个月的次日起计算仲裁时效的理由不能成立，不予采纳。依照《中华人民 ...

月10日至2009年10月10日期间11个月未签书面劳动合同的双倍工资。在诉讼中，某某公司未提供刘某工资收入的相关证据；根据刘某每月基本工资1200元、 未提供在劳动关系存续期间已经书面通知刘某拒付双倍工资的证据，其主张从刘某参加工作满一个月的次日起计算仲裁时效的理由不能成立，不予采纳。依照《中华人民 ...

15日至2010年1月30日期间10.5个月未签书面劳动合同的双倍工资。在诉讼中，某某公司未提供胡某工资收入的相关证据；根据胡某每月基本工资1200元、 未提供在劳动关系存续期间已经书面通知胡某拒付双倍工资的证据，其主张从胡某参加工作满一个月的次日起计算仲裁时效的理由不能成立，不予采纳。依照《中华人民 ...

保险费（具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准）；2、支付因未依法签订劳动合同而应当支付双倍工资（自2008年2月1日起至2009年8月31日止， 贷款利率支付利息；5、要求原告支付被告产假期间的生育津贴4404元（按六个月计算），并支付被告生育时的检查费、接生费、手术费、住院费及药费等630.1元 ...

系被告辞退原告予以采信。 三、黔江区弘扬酒店未与冉某付某订劳动合同，应支付2008年2月至2009年5月的双倍工资，被告未提供该期间的工资表，原告提供 冉某甲、冉某乙之父冉某付某各项费用计算问题。一是对于一审判决支持的双倍工资、拖欠工资、额外补偿金、双倍经济赔偿金，均有相关事实依据和法律依据，并且计算 ...

的合法权益，现原告提供的证据材料不足以推翻其本人签字的劳动合同书，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资请求，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告未能 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位 ...

，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，原告实际应支付双倍工资的时间为3个月，每月1200元，即 法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律 ...

发放条件、发放标准及具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应的证据予以支持，故其该项上诉观点也不能成立，本院不予支持。 关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。张某某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿 ...