补偿金1300元。 原告向本院递交证据如下： 1、仲裁裁决书、更正通知书，证明本次劳动争议经过仲裁前置程序。 2、业务部薪资业绩考核标准，证明被告系物业顾问， 节假日加班工资650元；支付被告2008年5月1日至6月30日未签订劳动合同的双倍工资2600元；支付被告代通金1300元、经济补偿金1300 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年3月9日至2010年1月未签订劳动合同的双倍工资差额22,589.90元；2、支付解除劳动 2月至2009年7月期间的外来从业人员综合保险费1,421.40元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年5月7日至2010年1月未签订劳动合同的双倍工资差额23,414.65元；2、支付解除劳动 月之后的综合保险费，但如前所述原告并无证据证明双方在2009年8月之后存在劳动关系，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...

多付部分5443.90元；3、被告甲某某支付2009年2月至4月未签订劳动合同的赔偿金5760元；4、被告乙某某支付2004年6月至2009年 月期间延时及法定节假日加班工资5971.24元及25%的经济补偿金、支付终止劳动关系的经济补偿金9716.46元及50%的经济补偿金。 本院认为，当事人有权在 ...

。 原告乐某诉称，原告于2006年10月15日进被告处工作，双方未签订劳动合同。2006年10月15日至2007年4月30日，原告以被告上海 向本院提交“中国农业银行某工程某设备到货验收报告”，本院确认原、被告之间存在劳动关系。综合本案证据，可以认定双方对月工资3200元、每年夏季高温补贴100元、 ...

。 经审理查明：原告出生于1956年，系征地人员，在被告处工作，双方未签订劳动合同。2009年11月27日，原告与被告公司的财务经理发生争执，后 ，故原告主张2008年度年休假本院不予支持。至于2009年度，被告认可如非特殊劳动关系年休假为5天，原告主张按照1,030元除以21.75计算年休假日工资并 ...

：1、支付2009年9月至2010年1月未签订劳动合同的双倍工资差额9,144.50元；2、支付解除劳动关系的赔偿金3,657.80元；3、支付 月25日之后（包括当日）的工资款并非被告支付，原告也无其他证据证明双方存在劳动关系，故原告的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

2009年7月通知双方的关系终止。原告于2010年7月21日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付工资、工伤医疗补助金和伤残就业补助金、赔偿金 赔偿金x元、补缴社会保险费2607元、支付2008年1月至2009年1月未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持； 二、对原告孙某要求 ...

但被告未能提供。原告将要求被告支付2008年2月至2008年12月的未签订劳动合同的二倍工资差额x元、支付2007年9月至2009年10月平时 年10月的上海市外来从业人员综合保险3463.50元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

，被告应当支付原告2009年12月2日至2010年1月8日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额，原告每月基本工资为3,500元，2010年1月出勤 来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳社会保险，应当予以补缴。被告注册在本市松江区，原告2010年1 ...