被告丰都县中医院的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”规定中的“客观情况”，因此， 为7100元。 原告刘xx提出的由被告丰都县中医院继续履行劳动合同及签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因被告丰都县中医院已将保洁工某承包给物业 ...

以来，被告安排原告加班从未足额支付加班工资，严重损害原告的权益，且未与原告签订无固定期限劳动合同，违法扣留原告《房屋产权证》，为此，原告请求人民法院判令：1 职工对此无异议，应予以认可。原告要求被告返还车城花园房屋房产证问题，双方虽在订立合同时以原告在被告处服务8年为限制条件，但被告已经解某了与原告的 ...

日以后应视为已与被告签订了无固定期限劳动合同。关于被告主张加班费的请求，证据不足，本院不予支持。关于被告主张的补办社会保险及未办理社会保险赔偿金的请求，系国家 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、 ...

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，被告自2010年2月26日到原告 鉴定费和工商查询费748元； 四、原告长沙市雨花区盛达门业加工厂支付被告蔡某某未签订劳动合同的双倍工资差额4050元； 五、原告长沙市雨花区盛达门业加工厂支付 ...

第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” 要求被告支付自2008年2月1日起至2008年12月31日止共计11个月未签订劳动合同的双倍工资x元，本院不予支持。 二、关于赔偿金问题。《中华人民共和国 ...

，任办公室主任一职，其薪酬为每月1000元（满勤），在工作期间无旧伤复发症状，劳动合同买回后由其保管。2009年4月27日被告无故不辞而别，直到仲裁时 年1月1日开始视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同。双倍工资不是劳动报酬，是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同行为的处罚措施，因此应当适用一般的 ...

2000元。2009年5月5日，××公司口头通知王××不要再来上班，双方的劳动关系就此解除。2009年6月1日，王××将其保管的工作服与移动硬盘移 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据以上规定，××公司应当支付王××2008年2月至2008年12月期间未订立书面劳动合同双倍工资未支付部分x元 ...

嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委员会未在规定时间审结，故涉讼。 审理中，原告撤回了要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。同时原告自认在被告 ，有银行查询单、庭审笔录等为证，事实清楚，证据确实。 本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月 ...

期限劳动合同；2、判令被告支付原告2006年11月至订立无固定期限劳动合同，安排工作期间双倍工资及赔偿金；3、判令被告为原告办理各种社保手续，支付滞纳金、 原告自此后，就一直在家待业。此后，原告多次到被告处要求被告为其安排工作，被告一直未给原告解决。2009年8月25日，原告茆某某向登封市人事劳动争议 ...

超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 头崖集团平顶山商业连锁有限公司于本判决生效后10日内，为原告苏某甲补缴双方劳动关系存续期间基本养老费、医疗保险费和失业保险费中单位应负担部分，个人部分由 ...