证实了上诉人在朝川矿上班的事实，以及工作起始时间和工作期限的问题。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为 ，所以无论从谁应当承当责任而言，都应当将前面的劳动期限计入整个劳动时间中。所以，三被上诉人应当对上诉人的起诉请求承当连带责任。请求二审法院在认定事实和 ...

证实了上诉人在朝川矿上班的事实，以及工作起始时间和工作期限的问题。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为 ，所以无论从谁应当承当责任而言，都应当将前面的劳动期限计入整个劳动时间中。所以，三被上诉人应当对上诉人的起诉请求承当连带责任。请求二审法院在认定事实和 ...

一、一审认定部分事实不清，适用法律错误。（一）、关于当事人的工龄、上班时间的确定和谁应当为此负举证责任的问题。上诉人自进入朝川矿以来，经历了朝川矿的数次 也按规定给张某乙发放了经济补偿金，该劳动合某应为有效合某，张某乙主张某乙安平公司签订的劳动合某存在欺诈行为，没有证据证实，其理由不能成立。综上，原审 ...

。从原告提供的证据仅有自2005年2月至2009年3月的工资卡。没有提供在该矿一直从事井下工作的劳动合某。对原告所称，2002年7月1日至2005年12月 、一审认定部分事实不清，适用法律错误。（一）、关于当事人的工龄、上班时间的确定和谁应当为此负举证责任的问题。上诉人自进入朝川矿以来，经历了朝川矿的 ...

证实了上诉人在朝川矿上班的事实，以及工作起始时间和工作期限的问题。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为 ，所以无论从谁应当承当责任而言，都应当将前面的劳动期限计入整个劳动时间中。所以，三被上诉人应当对上诉人的起诉请求承当连带责任。请求二审法院在认定事实和 ...

，自2007年3月26日起至2009年3月27日止，同时合同还约定原告陈某乙工作时间为24小时等内容。合同签订后，原告依约到被告同位素研究所办公楼从事门卫工作，被告同 所以，上诉人陈某乙称其与同创物业之间的合同无效，没有某实和法律依据。上诉人陈某乙与同创物业的劳动合同到期后，由于陈某乙仍继续在原岗位工 ...

人1993年到被答辩人处工作，与被答辩人签订过多次劳动合同，最后一次的签订时间是在2005年8月，合同为无固定期限的劳动合同。2009年12月24日， 了法律规定后，不是去积极弥补自己的错误行为，而是在没有任何依据的情况下，以答辩人旷工为由，解除了与答辩人的劳动合同关系。其行为属违法解除劳动关系，依法 ...

上诉人渤海财保广西公某与被上诉人冯某的劳动关系终止之日应如何认定2、上诉人渤海财保广西公某扣发被上诉人冯某的工资是否合某有效3、上诉人渤海财保广西公某应 被上诉人冯某双倍工资差额及赔偿金 本院认为：一、关于渤海财保广西公某与冯某劳动关系终止的时间的认定。渤海财保广西公某于2009年5月11日作出的渤财 ...

日将其送回家，并交由其父亲张某茹，口头提出了解除劳动关系，该事实只有永发公司单方陈述，缺乏合某有效的证据证明。其次，认定其在永发公司有无加班事实，不 也用手机打过，下冶厂里用固定电话打过，可以到相关公司查，其单位没有与张某签订劳动合某，张某的工作时间是星期一至星期五白天上班，星期六和星期天没有去接他， ...