期限自2011年1月1日至2011年12月31日止，被告对此提出了异议，认为他并没有在《劳动合同书》上签名，双方在谁作为申请人申请对《劳动合同书 的意思表示。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本案双方争议的焦点是双方 ...

3的真实性有异议，证据4的关联性有异议。 本院认证如下：对原告提供的证据被告没有异议，予以确认，对被告提供的证据1、2达不到要证明的目的，对 意思表示。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本案双方争议的焦点是双方是否签订 ...

异议，证据4无异议。 本院认证如下：对原告提供的证据及被告提供的证据4对方没有异议，予以确认，对被告提供的证据1、2达不到要证明的目的，对 的意思表示。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本案双方争议的焦点是双方是否签订 ...

原告在人行入职时间； 8、2001年5月到2002年5月劳动协议书一份，证明原告与人行建立劳动关系，双方约定工某为325元/月，工某不包括社会保险费 派遣用工某员，被告只是用工某位，原告与被告不再形成劳动关系。因此原告要求与被告订立无固定期限劳动合某没有事实和法律依据。被告是国家中央预算单位，地方财政 ...

从2006年至2011年12月5日胡XX都在XX公司工作，没有解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定之情形，在案件审理过程中，情况 。胡XX关于XX公司强迫胡XX与长沙瑞都模具有限公司建立劳动关系，从而解除了XX公司与胡XX的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。胡XX诉请要求 ...

金4500元，因从2005年至今马XX都在XX公司工作，没有解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定之情形，马XX的该项诉讼请求不予 。马XX关于XX公司强迫马XX与长沙瑞都模具有限公司建立劳动关系，从而解除了XX公司与马XX的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。马XX诉请要求 ...

12月个人应缴部分社会保险费。 一审法院认为：信之港公司、卢某均认可双方建立劳动关系的时间为2005年1月，对此予以确认。《最高人民法院关于审理劳动 客户先登广告再收广告费的，149850元的信息费是上诉人违规低价登广告，也没有追索客户应交纳的广告费，被上诉人在上诉人处从事专刊采编工某，业务费收款是 ...

金2900元，因从2006年至今罗xx都在磐xx公司工作，没有解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定之情形，罗xx的该项诉讼请求不予支持 磐xx公司在2011年5月强迫其与长沙瑞都模具有限公司建立劳动关系，从而解除了其与磐xx公司的劳动关系。经查，磐xx公司确曾要求过罗xx与长沙 ...

的支付条件，其无权要求被告支付经济补偿金。此外，原告2009年5月1日与被告建立劳动关系，2011年4月13日便离职，尚不足两年，其要求支付2.5个月工资标准 年5月1日入职被告处工作，双方形成劳动关系。审理中，原告称其于2009年4月3日入职被告处，该称没有证据证实，本院不予认可。另原告称2009年 ...

工某标准，故本院对于被告申请法定节假日三倍工某不予支持。原告没有书面通知单方解除劳动关系的行为违反法律规定，侵害了被告的合法权益，应向劳动者支付经济 每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工某日起 ...