。新沂劳动仲裁委于2011年1月21日以张某乙申请仲裁已经超过仲裁时效为由，作出不予受理案件的决定。张某乙于法定期限内向法院提起诉讼。 原审法院认为，张某 ，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同，故双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于 ...

、被告(甲方）再次协商后达成如下协议：1.甲方同意乙方解除劳动合同（不再续签劳动合同）的请求，双方劳动合同关系于2009年12月31日终止；2.依据劳动法相关 为1年，而原告于2011年1月方就此申请劳动仲裁，已超过仲裁时效期间，现原告未能提交证据证明存在申请仲裁期间中止、中断的情形，故对该项诉请不予 ...

劳动合同文本交给了周某某一份，而且还提交一份给劳动部门备案。原告没有因劳动合同文本是否交付而受到任何损害。 被告信阳银光机械有限责任公司辩称，1、原告请求 的决议》，原告与答辩人“暂时中止”的劳动合同已不存在“续签劳动合同”的条件。2009年1月5日，在Im河区劳动仲裁委员会主持调解下，原告也已同答辩 ...

用工合同的人员进行了通知，并有被通知人潘某某签名同意，因此，洛阳市老城区建设局没有非法解除与潘某某之间的劳动合同。 经质证，潘某某对证据1真实性没有 ，其已知道或者应当知道其权利被侵犯，2010年1月申请劳动争议仲裁，已超过劳动争议仲裁时效，故原告潘某某要求被告洛阳市老城区建设局为其缴纳2005年11 ...

离职人员的考勤记录已经删除为由，未提供原告的考勤记录。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、结算单、工资单、加班规定、民事判决书以及当事人陈某等证据为证 申请仲裁。但原告直至2009年8月18日才就该内容申请仲裁，已经超过法律规定的仲裁时效，且不存在不可抗力或其他导致原告延期申请的正当理由，已丧失胜诉权 ...

于次日出具仓劳仲（2009）不字第X号《不予受理通知书》，以原告超过仲裁时效为由决定不予受理其申诉请求。原告不服该决定，于2009年11月18日诉至 劳动合同关系即终止。原告在2008年9月30日后未与被告续签劳动合同，亦未提供劳动，故双方劳动合同关系已于2008年9月30日终止。《中华人民共和国劳动 ...

第X号调解书，对双方的工作性质进行了确认，且从此以后，原告与科某劳动服务公司在1995年续签了劳动合同，升级、定级等工资关系也均在市科某劳动服务 、汴编（84）X号开封市编制委员会文件；15、1990年5月劳动仲裁委员会调解书；16、劳动合同一份；17、1988年工资表等证据相佐证，足以认定。 本院 ...

与劳务公司之间的权利义务。2、是否续签劳动合同或终止劳动合同，是劳动者与用人单位之间的事，缴纳社会保险金、终止劳动合同支付相应的经济补偿金、安排职业病健康检查 已经终审人民法院审理，有终审判决查明的事实为证。2、原告向劳动仲裁部门仲裁超过了法律规定的时效，其诉求不应得到支持。 经审理查明，被告中平能 ...

，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。在2009年7月及2010年1月，被告要求原告续签劳动合同，原告拒签，且自2010年2月1日起 原告拒签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告以本案仲裁裁决系终局裁决，应驳回原告的起诉某主张，系对 ...

，是针对用人单位的过错而规定的惩罚性措施。我公司依法终止劳某合同，既未违法也没有过错；4.我公司收取的5000元是车票保证金并非押金，是为了避免经营 于2011年10月在本案诉讼中方就此提出该项请求，已超过仲裁时效期间，现原告未能提交证据证明存在申请仲裁期间中止、中断的情形，故对该项诉请不予支持。 综 ...