单位之间形成的相对长期、稳定的服务与被服务的关系。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，双方互有法律规定和劳动合同约定的权利和义务，其法律地位是平等的，但不 ，遵守劳动纪律。从这点来说，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系，又是不平等的。从本案事实情况分析，原告与三被告任何一人均未形成真正的劳动关系 ...

数额的25％支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25 原告6月4日至15日属病休时间是错误的，其进而认为被告以旷工为由作出的解除劳动合同的通报违法，是无任何事实和法律依据，此其一。其二，退一 ...

年的失业保险金为由，骗取了人事经理擅自出具的解除劳动合同书。被上诉人产假期满后四月份的考勤卡无任何记录，这一铁的事实却被被上诉人辩称为我方未为其安排 的医疗费1016元，上诉人无异议，本院予以确认。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。上诉人与被上诉人的劳动关系持续到2000年6月，故 ...

给付该工资没有事实根据，不予支持。杨某虽曾表示不许要办理任何保险，但用人单位有为职工交纳社会保险的法定义务，椰林滩酒店也同意为杨某补交社会保险金，杨某 》第38条＂劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。＂的 ...

6月工资表》可以反映，永好公司每月均按双方约定的工资标准足额支付工资给李某，并未因违反纪律而扣除李某的工资，该事实说明李某根本没有“严重违反劳动 招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。”并且该规定第二十六条：“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式 ...

南宁中集公司签订有《南宁中集集装箱有限责任公司集装箱分公司营运汽车经营合同》，约定李某自2007年10月25日起承包经营桂A-X号汽车直至车辆报废，韦 合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系及口头达成的劳动雇佣关系，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订 ...

用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期， 的主张。但被上诉人主张离岗是上诉人通知其下岗待工的事实，未提供任何证据证明自己的主张，所以应由被上诉人承担不利后果。二、一审判决适用法律存在严重错误 ...

向某某公司送达了《工伤认定举证通知书》，要求其提供相关证据，但是某某公司未按期提供任何证据。2011年7月1日，涪陵人社局作出涪人社伤险认决字[2011] 根据《中华人民共和国劳动合某法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”和《劳动和社会保障部的通知》（劳社部发[2005]X号）之规定 ...

： 1、2011年4月13日《劳动合某》一份，拟证明原、被告之间约定的工作地点为株洲、漳州或广东河源，且原告要服从被告调动安排，并证明被告公司 的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...

合同于2003年7月31日届满，依据《劳动法》第二十五条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，且双方签订的 因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，劳动者在患病或负伤时享有相应医疗期，医疗期内用人单位应向劳动者支付病假工资，医疗期应根据劳动者 ...