威胁的方式要求按小时计酬，我迫于被辞工的压力而一直没有提出，这是违法的，劳动者不存在正式与非正式的区别。 被上诉人江西赣州技师学院辩称：被上诉人认为吴 指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式；当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方 ...

华荣公司违法辞退陶某某后，陶某某没有要求继续维持与华荣公司的劳动关系。依照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，…… 元，10～12月份分别为2000元)，向当地社会保险机构为陶某某补缴社会保险费的单位应缴部分(陶某某缴纳个人应缴部分)； 四、上述各项给付金钱义务，长沙华 ...

应享受《工伤保险条例》规定的待遇。鸿发公司2007年3月31日向牛某甲发出终止劳动合同的通知，并于同年5月17日为牛某甲办理了解除（终止）劳动合同 日，共5个月零6天，鸿发公司违法给其造成工资损失，根据劳动法第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同，对劳动者造成损失的应承担赔偿责任，和 ...

合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除某伍某签订的劳动合同，于法无据，属于违法解除。退而言之，即便天地公司是以伍某违反劳动纪律 共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 ...

合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除某万某签订的劳动合同，于法无据，属于违法解除。退而言之，即便天地公司是以万某违反劳动纪律 共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 ...

责任。为此，我特向法院提起诉讼，请求判令美晟公司：1、支付违法解除劳动关系经济赔偿金7个月工资45500元；2、支付拖欠的2009年1月22日至 解除劳动关系后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”的规定，美晟公司应当为杨某丁 ...

条的规定支付赔偿金”的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 关系，上诉人的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因上诉人违法解除了其与被上诉人的劳动合同，故原审法院判决上诉人按照经济补偿标准的 ...

因此，原审不予支持鲍某保密费的诉请并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。海滨药业公司与鲍某协商解除劳动合同，但送达程序违法，鉴于鲍某不愿继续 ...

责任，不得以提前30天的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为，原审判决的“解除双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其 请求不成立，本院不予支持。另外，劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ...

个月，现广某非法解除某李某劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 重大困难，出现法律所规定的可以裁员的情况，因此，一审判决认定广某系违法解除某李某的劳动合同关系及判令广某向李某支付经济补偿金x.92元，符合法律规定， ...