公司形象。出现严重过失者，给予降某、降某、停职直至解除劳动合同处理，并视情节轻重担负责任赔偿500元以上。东方某公司沈阳分公司此于2010年3月 为重大过失，东方某公司沈阳分公司依据上述奖惩办法与其解除劳动合同并无不当。同时，用人单位因劳动者违反规章制度解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。故王某提出的 ...

，银建公司以此为由解除双方的劳动关系符合法律规定，无需承担支付解除劳动关系经济补偿金的责任，故对陆某要求银建公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及违法解除劳动 ，不能成立，本院不予支持。 由于银建公司、陆某之间的劳动合同因陆某严重违反用人单位规章制度的行为而由银建公司依法解除，双方就以内部承包方式履行 ...

人支付违约金的法律责任。二、公证书两份，公证光盘三个，专利证书，拟证明被上诉人辞职前后均违反职业道德，从事生产销售与上诉人完全相同的产品（包括专利产品 给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制某定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条的规定，用人单位可以选择是否与劳动者在劳动合同中或者保密协议中 ...

解雇。乙方接受培训后，有保守该培训内容及相关技术秘密、商业秘密的责任；为有效保护甲方的商业秘密，乙方承诺：无论乙方因何种原因与甲方终止或解除劳动合同 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第某十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的 ...

三、因司法鉴定已证明李××与××中心不存在劳动关系，故××中心无权作出解除李××劳动合同的决定，该决定无效，原审法院认定李××违反用人单位规章制度，××中心可解除劳动 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者 ...

合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得 撤销该通知，被告继续履行双方于2008年11月15日签订的劳动合同；二、被告河南公路项目管理有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为原告张某甲办理 ...

工资数额完成了举证责任，并无上诉人所诉的“拒不提供”之情形。5、答辩人解除与上诉人之间的劳动合同，是由于上诉人严重违反用人单位的规章制度，不服从 工作期间，奖金收入是实际收入的组成部分，故刚某的实际收入应包括的基本工资580元、绩效工资200元及奖金。因150医院不能提供解除劳动合同前一年发放奖金情况 ...

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准 ...

商业秘密。如由乙方造成泄密或造成损失，甲方有权追究乙方的责任；第12.1规定，若劳动合同与甲、乙双方签订的其他协议有不一致之处，以本合同为准。 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业 ...

表是原告为了“帐外帐”需要，要求被告等人签两份工资表的结果；如果原告此主张成立也违反劳动法律最低工资的规定根据《最低工资规定》（2004年1月20日劳动 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...