被告双方先后签订了2份《劳动合同》，协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的各项规章制度及为原告提供工作条件等内容。从双方实际 要承担给付最后1个月工资的责任。三、对于原告要求的双倍工资x元的诉请。虽然原告与联通公司签订了2份《劳动合同书》，但合同期满，双方未再签订合同。 ...

经阁实业公司），从事生产部挤压车间工作，员工编号X号。2001年1月1日，周某乙曾与经阁实业公司签订过一份《劳动合同书》，约定合同有效期为1年， ，周某乙于2007年11月16日与经阁科技公司办理了离职工作交接手续。经阁科技公司的行政人事部确定按工资标准和实际出勤天数结算2007年7、8、9、10月 ...

、证人证言、及本院开庭笔录在案佐证。 本院认为，周某与亿联星空公司签订的合作协议、口头合同终止协议系当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，应认定 ，且与本案无利害关系，故本院对上述证人证言予以采信。亿联星空公司称“赖某某离职时与公司有矛盾；周某是邓某某介绍来的，且因拖欠工资等与公司有 ...

被告森德公司辩称：森德公司没有与金海燕公司签订过供暖协议，吴红英曾是森德公司员工，但已经于2007年初离职。森德公司已经以工资补助的形式向吴红 海燕公司的诉讼请求。 本院经审理认为：金海燕公司与森德公司之间没有签订过供暖协议。森德公司的营业执照和工资表证明森德公司系合资企业，并已经随工资向职工发放了 ...

被告李某乙签订协议，聘用其为该厂副总经理，协议中约定了相关的保密条款。李某乙在工作期间了解、掌握了原告的商业秘密。2002年底，李某乙离职，并于 任何原告所主张的非法行为；原告主张华特公司获利、原告经济损失的事实缺乏依据；原告主张李某乙违反劳动合同、厂规厂纪和员工手册的纠纷属于劳动合同纠纷，与本案中 ...

.1条约定：出让方谨此向受让方连带地进行如下陈述和保证：（10）出让方保证，本协议签署后紫博蓝公司的员工团队和客户资源不会受到出让方任何不利影响；并保证本 ％，否则出让方同意受让方有权调整收购价格和收购方式等。 2006年1月25日李某甲、李某乙分别与兆比通达公司签订股权转让协议，同日李某丙、孙某分别 ...

年1月1日以前使用的旧版本，因此否认该授权书的真实性，怀疑是其公司某员工私自出具的，该员工现已离职。就向志愿者退费问题，环宇弘兴公司出具了退 志愿者的培训费2.4万元。肖某某收取志愿者的培训费用是环宇弘兴公司开具的收据,志愿者和环宇弘兴公司签订的《志愿者权益保障合同》。现在还有8个志愿者的费用没有退还 ...

2006年8月24日，姚某某与德琦公司签订《专有资料保密协议》，该协议第三条“著作权”约定“员工同意，在其受聘于公司期间，因工作（例如撰写文件，答复 但此后的筛选、改写以及全部的英文翻译、校对等大量实质性工作，均在您离职后由我公司完成。您对该书中文部分内容实际上无任何创造性的智力投入。” 德琦公司、宋 ...

万元；其次，可以参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法赔偿我方损失，我方与他人签订技术转让协议，技术转让费一年10万元；原审法院依据鞋材行业利润小、辉达鞋材厂侵权 、韩某某不构成侵权，更不存在共同侵权。任某某、韩某某不违反《公司法》和公司章程。对于任某某辞职时间认定方面缺乏事实依据。任某某、韩某某及辉达 ...

年1月进入被告公司工作，双方签订劳动合同，合同期至2003年3月26日止，任绒线厂车间统计员。2002年8月，绒线厂经南海市公资委和公资办批准 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本案被上诉人单方解除与上诉人的劳动合同关系的事实如下：①被上诉人于2002年7月29日召开员工会议宣布与上诉人解除劳动 ...