》关于职工问题条款，我公司可根据生产确定所需人员，应优先从原企业职工中考核录用，竞争上岗，并对所聘职工，签订书面劳动合同。从其约定可以看出原职工 总公司和南乐县粮贸制粉有限公司，该整体转让实质上是企业经营体制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，因此引起的职工下岗、欠交社会保险费用等纠纷不属于履行 ...

以此扣史某某款；10、申请一份。证明保险公司是按照业绩而不是按照考勤考核；11、史某某为保险公司所做工作的部分复印件，证明2007年8月后史 均是考勤扣款；4、《个人寿险业务人员基本管理办法》，证明保险公司的考勤制度；5、中国平安人寿保险股份有限公司对分公司的授权；6、2006年10月-2007年8月 ...

安装、调试及维护工作，华夏汇海公司将对最终用户进行抽样调查，作为华夏汇海公司考核四川经威公司售后服务工作的标准之一。 除其他条款另有规定外，如经销合同任何 资格的获取、区域经销商的业绩考核、价格和价格保护、华夏汇海公司的其他约定义务、四川经威公司的其他约定义务、汇报及检查制度、知识产权、争议和解决等 ...

安装、调试及维护工作，华夏汇海公司将对最终用户进行抽样调查，作为华夏汇海公司考核贵阳同舟公司售后服务工作的标准之一。华夏汇海公司必要时免费为贵阳同舟公司 获取及考察期的设定、区域经销商的业绩考核、价格和价格保护、华夏汇海公司的权利义务、贵阳同舟公司的权利义务、汇报及检查制度、知识产权、争议和解决等事项 ...

安装、调试及维护工作，华夏汇海公司将对最终用户进行抽样调查，作为华夏汇海公司考核四川经威公司售后服务工作的标准之一； 除其他条款另有规定外，如经销合同任何 资格的获取、区域经销商的业绩考核、价格和价格保护、华夏汇海公司的其他约定义务、四川经威公司的其他约定义务、汇报及检查制度、知识产权、争议和解决等 ...

个月未为乙方提供客户，乙方可自动解除合同。乙方待遇，实行任务风险责任包干制度，乙方从每项服务费中高标准（80%）提成。合同期内甲方管理费不高于20%， 项服务费中高标准80%的提成，而何平珠的主要合同义务则是在“经严格考核通过后颁发相关证书持证上岗”的基础上，接受被上诉人亲亲公司的派遣，到被上诉人亲亲 ...

是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在从事业务形式上，原告 。2、攸县信用社信用站工作人员考核表（邓桂芬）复印件，拟证明每年接受信用社考勤考核。被上诉人对两份证据的真实性无异议，但不认可证明目的，代办员当时确实身兼会计 ...

件、外协件和标准件清单，产品图纸编号的方法及说明，产品图纸的管理与修改制度及其说明书等。2、合同产品设计计算和试验等有关技术资料和数据及所有计算软件 制造过程中验收条件和控制步骤，交货验收技术条件。5、合同产品性能试验和可靠性考核有关技术资料和设备。其中包括喷油规律试验，调速器静态试验，可靠性考核方法 ...

合同约定共同赔偿原告的实际损失。黎明学校和黎明公司答辩认为学员实习完毕后要通过考核才能上岗，上岗后实操如达到水平才能领取工资，故原告没有请求补偿的条件， 、黎明公司、公司股东之间的利益，体现法律的公平，本案应适用公司法人人格否认制度，否认黎明学校、黎明公司的法人人格，否认公司股东的有限责任。公司成立时 ...

合同约定共同赔偿原告的实际损失。黎明学校和黎明公司答辩认为学员实习完毕后要通过考核才能上岗，上岗后实操如达到水平才能领取工资，故原告没有请求补偿的条件， 、黎明公司、公司股东之间的利益，体现法律的公平，本案应适用公司法人人格否认制度，否认黎明学校、黎明公司的法人人格，否认公司股东的有限责任。公司成立时 ...