班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与孙某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于孙某某要求支付赔偿金的请求予以支持。对于孙某某请求支付一个月 3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对 ...

的治疗，伤病没有痊愈，继续治疗期间被告解除劳动合同理由不当，且未在法定期限内履行解除合同后的告知义务。要求被告支付后续治疗期间的医疗费、护理费、伙食 住院治疗期间没有直接证据证明事先向被告履行了请假手续，被告解除劳动合同没有证据证明在法定期限内履行提前告知义务。在医院住院治疗期间以外的时间原告没有在 ...

，按照《劳动法》第三十一条的规定，办理解除劳动合同手续；凡申请自愿与公司解除劳动关系自谋职业的职工，公司按照基本企业工龄每满一年3000元的标准 规定的法定程序，原、被告解除劳动合同的行为违反法律规定，该合同无效，应当恢复原告与被告之间的劳动合同关系。本案原告要求撤销平顶山市劳动争议仲裁委员会平劳仲案 ...

工资标准，因此邵某某等人的工资标准应按商丘市在岗职工平均月工资标准577元计算。至于原告要求被告支付解除劳动关系期间的工资则不应支持。因所谓工资是指 签订无固定期限劳动合同，要求恢复公安工作已不符合国家有关规定，《劳动法》第二十六条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，应当提前三十日以书面 ...

及其它问题的处理予以明确：凡公司在册的全民固定工、劳动合同制职工和干部身份的职工，自愿与公司解除劳动合同关系、自谋职业的，必须由本人提出书面申请，经 条的规定的法定程序，双方解除劳动合同的行为违反法律规定，该合同无效，应当恢复双方之间的劳动合同关系。二、贾某某要求撤销平顶山市劳动争议仲裁委员会平劳仲案 ...

造成经济损失的，赔偿经济损失500元”。本案中，被上诉人袁某某之所以需要履行提前三十日的通知义务是为了上诉人盛安轩按摩院对工作安排、人员配置有一个 在诉讼期间请求确认被上诉人袁某某擅自离职及单方违约解除劳动合同，并要求被上诉人袁某某向其支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动合同的赔偿金644元及单方 ...

百分之二百及百分之三百的工资报酬。参照最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40小时工作制的年法定工作日数为 如下：一、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后十日内支付李某某提前一个月解除劳动合同的通知金1072元；二、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后 ...

仲某某系上海东方食品机械总厂职工。1993年8月4日，双方签订无固定期限劳动合同。该合同第九条规定，任何一方解除本合同，必须提前三个月通知对方，在 仲某委员会申请仲某，要求确认双方的劳动关系已解除。仲某裁决：“上海东方食品机械总厂应从1994年11月12日起与仲某某解除劳动合同。”上海东方食品机械总厂 ...

，现公司要求姚某赔偿出国考察的费用，尚属合理，可予支持。 根据《上海市劳动合同规定》，具有劳动关系的任何一方提出终止劳动合同关系均应提前一个月通知 劳动合同处理依据问题的复函》中第三个问题即关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中载明：“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工 ...

在外工作期间，技术和管理水平低，无法适应国外工作要求，根据借调协议第6条的规定，国外办事处安排他提前回国，暂不追究其本人的其他责任，但保留向 劳动合同之日起补发职工工资。” 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的， ...