为基准日，对职工进行了安置。庭审时神龙公司提供了2006年7月前已失业人员补发经济补偿金明细表，显示应支付郭某经济补偿金2880元、个人垫付失业保险费500元、扣除 关系的改变，也未损害郭某的利益，故郭某上诉请求应按劳动关系存在补发工资及享受各种补偿、补助的理由，无证据佐证，不能成立，本院不予支持。 ...

请求法院判决支持原告的如下诉讼请求:一、全额退还原告交纳的培训费7000元；二、补发2007年1月至2008年5月节假日加班费x元；三、请求依法判决被告向 被告应支付给原告的加班费。 5、给保安公司的报告，证明原告提出要求被告补发工资。 6、劳动仲裁申诉书。 7、不予受理通知书。 6-7证证明本案经过 ...

急于找工作，原告被迫缴纳了这笔费用。此外，被告亦未按照规定给原告支付加班工资和及签订劳动合同。此外，被告尚且拖欠原告2008年1-5月工资合计5500元， 被告应支付给原告的加班费。 5、给保安公司的报告，证明原告提出要求被告补发工资。 6、劳动仲裁申诉书。 7、不予受理通知书。 6-7证证明本案经过 ...

本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，原告常某正工资、人事关系在被告洛阳轴承集团实业有限公司，洛阳轴承集团实业有限公司将常某正派遣到 实业有限公司为常某正办理退休手续时代常某正缴纳的社保金在支付常某正补发工资时已扣除，洛阳巨创磨料磨具有限公司不能举证证明其收取的常某正缴纳 ...

。导致适用法律以及裁决结果错误，请求法院查清本案争议事实，判决原告无需向被告补发工资，确认原、被告之间不存在无固定期限劳动合同关系，按法律关于非全日制用工 按时计酬，每日工作时间不超过4小时的非日制用工。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者报酬的，应当支付其差额部分。2005年10月1日至2007年 ...

于2008年3月31日离职，其证明被告于2008年5月调整员工工资标准且补发工资的证言，可信度较低，又因该证据为单一证据，没有其他证据 的绩效奖金系数，由行政人事部报总经理审批后年终统一发放，年度绩效奖金=标准工资×绩效奖金系数×30%×[考核年度实际出勤日÷（21.75×12）]。 审理中，原告将 ...

人字（2009）第X号文件督促原告办理退休并无不当。故对于原告要求被告补发工资、继续履行劳动合同的诉讼请求法院不予支持。原告称是因为被告未与其签订债权 综上，上诉人达到法定退休年龄后未在被上诉人处工作，被上诉人不应向其支付工资报酬。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，虽然上诉人 ...

致残后，已得到了25万元的赔偿，原告被致伤后没有参加供电工作，其要求补发工资没有依据。 根据原、被告的诉辩请求，本院归纳本案争议的焦点为：1 不服，于2009年12月4日向本院提起诉讼。另查明，原告2007年的平均工资为542.12元。 本院认为：被告单位按照省政府文件规定对农村电工进行统一管理，统一 ...

计算为从1996年10月至2009年10月共计x.80元，原告主张的在补发工资的基础上，应加发25%的经济赔偿的理由，其理由符合违法《劳动法 医疗保险费、住房公积金。 三、被告中国农业银行周口市分行于本判决生效后三十日内补发原告李某某从1996年10月至2009年10月工资及25%的赔偿共计x.50元 ...

工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向朱某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与朱某某签订书面劳动合同，但 地方税务局解除劳动关系的行为无效，恢复劳动关系签订劳动合同并补发工资，办理交纳各项保险，补发克扣的工资、福利、奖金。 原审认为：1、朱某某到渑池县 ...