是强制性保险，是用人单位和劳动者必须参加的法定义务，申请人理应为答辩人补缴社会保险费用；二、劳动合同解除时，申请人应依法给付答辩人经济补偿金。答辩人在原告 社会保险；2、补偿在职期间每月多出勤2天的双倍工资；3、要求申请人支付经济补偿金。2010年7月16日灵宝市劳动争议仲裁委员会作出[2010]灵劳 ...

胜任工作或缺乏效率，依据《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的”，最终公司研究决定于2010年1月28日与你解除劳动关系。 基于 原告单方面与被告提前解除劳动合同的行为构成了违法，理应承担支付被告赔偿金的责任，故对被告要求原告支付经济补偿金和替代提前通知期工资之请求未予支持。因此， ...

劳动合同的赔偿金某举证证明双方劳动关系的解除或者终止符合劳动合同法规定应当由用人单位支付经济补偿金、代通金某赔偿金某情形，故对原告上述三项请求，本院均不予 表示明确，被告就原告该项请求未经仲裁前置的辩称意见，本院不予采信。故原告要求被告补缴2007年3月至8月综合保险的请求，予以支持，确定被告应当为 ...

年6月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金 x元。2010年7月7日，该仲裁委作出对原告的请求事项 证。事实清楚，证据充分，并经当庭质证，本院依法予以认定。 本院认为，被告单位自2010年5月20日至5月25日发生了群体性怠工事件，经有关部门到场 ...

。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2006年5月27日进被告单位任焊工，双方签订的最后一期劳动合同期限为2010年2月1日至2011年 ，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金 x元，庭审中原告变更经济补偿金为赔偿金。2010年7月7日，该仲裁委 ...

诉讼，请求判决如其诉请。 审理中，被告于2010年11月17日庭审中表示目前单位因故无法正常营业，同意解除原、被告间的劳动合同。 本院认为，公民、法人的 被告于2010年11月17日庭审中表示同意与原告解除劳动关系，故双方劳动合同应于该日解除，现原告要求被告支付经济补偿金，未违反法律规定，故被告应支付 ...

。三、毛××系自行离职，不符合用人单位应当向劳动者支付经补偿金和赔偿金的法定情形，其要求毛××支付经济补偿金和赔偿金无法律依据，原审法院不予支持。 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。××公司每月发放给毛××的4000元中的800元交通费、1000元 ...

同日，被告将上述解除劳动合同的理由告知工会。被告每月15日前通过银行转账形式支付原告工资。2009年7月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 通金或赔偿金均系用人单位解除与劳动者的劳动合同后可能存在的法律后果，原告认为被告违法解除劳动合同，但却要求被告支付经济补偿金和代通金，本院依法 ...

发放情况表、辞职书、仲裁庭审笔录、个人考核表、银行对账单、双方签订的劳动合同、上海市单位退工证明、被告发布的公告、浦劳仲（2009）办字第6794－X号 的工资待遇存在争议，非被告故意拖欠原告工资，故原告要求被告支付上述2个月其应得的工资差额的25％的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 对原告要求 ...

开庭审理，本院确认以下事实： 原告于1987年分配至中国长城铝业公司水泥厂工作，因原单位企业改制，于2005年3月28日与本案被告（系中外合资经营）签订了一份 不在涨薪3%的员工范围之列。同时原告系主动申请辞职，故对于原告要求被告支付经济补偿金、应涨工资、欠发工资的诉讼请求，因缺乏法律依据和事实根据， ...