退还给被告XX劳务公司而无需提前30天通知：…2、严重违反被告XX物流公司的劳动纪律及规章制度…。XX乳业股份有限公司于2003年7月制定的《员工奖惩规定（试行） 决定已征得其工会组织的同意，其行为于法不悖。原告要求判令其与两被告继续履行劳动合同的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。据此，依据《中国 ...

被解除的情况下，双方应继续履行劳动合同。因被告对原告放假后未通知过原告恢复上班，应视为继续对原告放假，原告有权要求被告依法支付工资报酬并缴纳 年11月起不再为原告缴纳外来从业人员综合保险费，违反相关规定，应予补缴。原告要求其补缴2009年11月至2010年4月上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求， ...

总经理。 原告邓某某与被告郑州铁路华美水处理有限责任公司（以下简称华美公司）劳动争议一案，原告邓某某于2009年7月9日向郑州市中原区人民法院提起诉讼。 未能举出相反证据。此次诉讼，原告邓某某以已协商解决的劳动争议为内容，提出要求被告继续履行劳动合同、为其补办社会保险手续并缴纳2003年9月至今的各项 ...

总经理。 原告王某某与被告郑州铁路华美水处理有限责任公司（以下简称华美公司）劳动争议一案，原告王某某于2009年7月9日向郑州市中原区人民法院提起诉讼。 未能举出相反证据。此次诉讼，原告王某某以已协商解决的劳动争议为内容，提出要求被告继续履行劳动合同、为其补办社会保险手续并缴纳2003年3月至今的各项 ...

。原告在集资中出资了10万元。2009年10月13日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁令河南省汽车工业总公司与原告签订符合国家规定的 2009）第X号文件督促原告办理退休并无不当。故对于原告要求被告补发工资、继续履行劳动合同的诉讼请求法院不予支持。原告称是因为被告未与其签订债权回购 ...

原告所说的加班没有经过批准。且原告每月递交的考勤统计表中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月 《劳动条件确认书》，均为双方的真实意思表示，双方均应按约履行。双方的劳动合同虽到2007年10月7日到期，但双方的《上海某科技电脑有限公司 ...

某仍在该厂工作，农药厂未表示异议，因此，根据法律规定视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行后，农药厂即 的标准支付经济补偿金，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。故对张某要求按我市最低工资每月550元的标准支付12个月的经济补偿金的请求，予以支持， ...

在漯河市植保站工作至2009年6月。2001年7月30日漯河市农业局办公室通知要求原告的工资、福利、社会保险待遇由漯河市植保站负责。故请求：1、判决被告 10月起至今的养老、医疗、失业保险金；3、判决被告继续履行劳动合同，或重新续签劳动合同，补发2004年至今星期天的和节假日的补助8205元。 漯河市 ...

判决之日的应得工资及25%赔偿费和100%赔偿金，要求被告按照月工资x元标准继续履行劳动合同，要求被告履行《协助办理上海居住证协议》的义务，为原告补办 的综合保险费1735.20元。 原告在被告处的工作时间未满一年，原告要求被告支付2008年度带薪年休假工资4634.48元和2009年度未休年休假工资 ...

。合同到期后，原告发电子邮件告知被告劳动合同已到期，要求续签劳动合同，但被告未予回复。原告继续履行劳动义务，被告也按每月工资5000元的标准发放原告 的人事行政工作。2008年12月16日，原告通过电子邮件形式向被告负责人发送员工合同期限汇总表。原告最后工作至2009年4月8日。2009年4月23日， ...