。合同到期双方续订2008年3月1日至2010年2月28日的劳动合同及派遣协议书，约定月薪1,478元，仍派遣原告至被告建筑安装公司工作。原告与被告 用人单位为被告服务公司，被告建筑安装公司为用工单位。原告与被告服务公司劳动关系解除后，被告服务公司与被告建筑安装公司均系独立的用人单位，被告建筑安装公司 ...

明了的证明上诉人和被上诉人之间存在着劳动关系，至于上诉人后来和被上诉人之间签订的“承包协议书”，就像被上诉人单位领导葛××副局长所说的那样，活是还干的原来的活 市政设施”这项工作的成果，而不是上诉人的时间和劳务本身，所以承揽合同作为完成工作成果型的合同与劳务合同有本质的区别，应属于《合同法》调整的范围 ...

人民政府没有与原告签订过任何形式的用工合同，卧龙区人民政府不是适格的诉讼主体，原因如下： 1．原告所称的协议书，系原告与卧龙区政府机关事务管理局 自己的主张向本院递交如下证据： 1.加盖有卧龙区人民政府机关事务管理局公章的解除劳务协议。证明原告与被告原来存在劳动关系。 2.由南阳市环卫处颁发的垃圾代运 ...

，原告要求被告支付双倍工资9000元；被告违反劳动合同法的相关规定，单方解除劳动合同，依法应支付原告经济补偿金x元。因濮阳县劳动争议仲裁委驳回了原告的仲裁 。2008年7月至2009年6月被告与濮阳县洁神保洁服务有限公司签订物业保洁协议书，将原告的工资拔付给该保洁公司，让原告到该保洁公司领取工资，而 ...

乙方于本协议签字盖章之日起三日内一次性支付给甲方。否则，甲方有权解除本合同，由此造成的经济损失由乙方承担。”协议签订后，被告郏县煤炭运销总公司将57 情况，40万元实物部分己置换。2006年2月26日，二被告又签订《补充协议书》1份，其主要内容为：“甲方：平顶山市劳动就业局，乙方：郏县煤炭运销总公司。 ...

，有争议部分鉴定造价为26,927.59元。 上述事实，有顺亿公司提交的协议书、结算书、借款协议、借据、收条、欠条三份、补充协议及承诺书， 辽宁顺亿房地产开发有限责任公司与被告辽宁国际建设工程集团公司直属分公司解除双方订立的建设工程施工合同；二、被告辽宁国际建设工程集团公司直属分公司给付原告辽宁顺亿 ...

签订无固定期限的劳务合同。同时，原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日作出 ...

签订无固定期限的劳务合同。同时，原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日作出 ...

签订无固定期限的劳务合同。同时，原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日作出 ...

签订无固定期限的劳务合同。同时，原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日作出 ...