，原告现有证据无法证实1987年12月31日后与被告有劳动关系；原告向法庭提供了1996-1999年王某矿财务科出具的部分浴室的收款收据。王某矿出具的收款收据抬头 期限仅为七个半月，之后双方之间不存在劳动关系。2002年8月8日，上诉人与多种经营科签订的《临时用工协议书》，期限为一年。双方之间建立的仅 ...

公司支付24个月失业金x元的主张，因2009年1月8日原告美的公司单方解除与被告周某某的劳动关系后，被告周某某提出辞职，不符合《失业保险条例》第十四条的可以领取失业保险金的规定，对其该辩称，本院依法不予支持；关于被告周某某要求原告美的公司支付名誉损失费和精神 ...

甲方）分别与刘某某、常某某（乙方）签订一份协议书，其内容为一、双方同意解除双方之间的业务代办关系。二、甲方应向乙方一次性支付约定补偿金6768元( 提取代办费的5%作为代办员养老保险费，且该文件也不涉及双方具有劳动关系的内容。中国人民银行《关于加强和规范农村信用社代办业务管理的意见》、中国农业银行农 ...

仲裁的情况下，法院亦无法对亚太兰特公司与上述员工之间是否存在劳动关系做出裁判。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：“当事人对自己提出 之外的其他15名涉案员工与亚太兰特公司于2005年1月14日签订了解除劳动合同协议书。 二审诉讼过程中，亚太兰特公司向本院提交了如下证据：1、尚 ...

平均工资1323元/月×8个月×60%)。双方于2004年5月9日医疗终结，并解除劳动关系，根据该条例第二十九条第一、二款的规定，被告应支付原告一次性伤残 上诉人薛某某在2003年12月15日签订的《辞去薛某某在我厂试用工的劳动关系协议书》中，已明确收取了其试用期工资共880元，此时上诉人薛某某只在 ...

仲裁的情况下，法院亦无法对亚太兰特公司与上述员工之间是否存在劳动关系做出裁判。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：“当事人对自己提出 之外的其他15名涉案员工与亚太兰特公司于2005年1月14日签订了解除劳动合同协议书。 二审诉讼过程中，亚太兰特公司向本院提交了如下证据：1、尚 ...

，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市 更证明了原告一直在被告处工作，承认了原、被告之间存在事实劳动关系。对证据7中劳动保障业务代理协议书的真实性有异议。 本院对原、被告双方提交的证据认证 ...

，并由我公司为其补缴五大保险。 被告偠某辩称：原告解除与我的劳动合同违反了法律的规定，属于违法解除，我方不同意解除劳动合同，原告应当与我签定劳动合同 商业银行股份有限公司作出曲商行融信发[2010]X号《关于解除偠某同志实习试用协议的处理决定》解除与被告偠某的劳动关系，被告偠某不服该处理决定，向会泽县 ...

邓竹林的长沙市集体户口卡、工程师任职资格证书、水利水电学校毕业证书、毕业就业协议书以及劳动合同书（编号证据24），以证明确定邓竹林工资的依据、与三原告 支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》及最高人民法院《 ...

，原告于2008年2月份与洛龙区保安公司签订了用工协议书，在我院系劳务派遣人员，与我院并无劳动关系。如果说在2007年7月前，其还能与原洛阳 1月开始已无劳动关系，其主张的2008年元月份以后的各项请求（包括一次性经济补偿金），系被告主体的错误，应予驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性 ...