属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。宋XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于 了偃师水泥二厂所有的农民合同工，宋XX与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2007年7月4日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动争议 ...

属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。马XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于 偃师水泥二厂所有的农民合同工，马XX与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2006年6月12日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动争议 ...

属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。刘XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于 了偃师水泥二厂所有的农民合同工，刘XX与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2007年1月3日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动争议 ...

的事实，故本院予以确认。关于被告惠利佳商贸公司提交的证据（1）劳务派遣协议书，原告虽持有一定的异议，但该协议能够证明惠利佳商贸公司派遣20名员工到 故现原告对2009年2月被告惠利佳商贸公司终断原告的养老保险认可系双方解除劳动关系，但原告认为该行为违法，要求其承担责任并支付各项费用的合理部分，本院予以 ...

悉开公司也未支付应休未休年休假工资报酬。2009年4月21日,侯某某同逖悉开公司签订协议书约定:1、双方同意自2009年4月21日起解除双方 真凭实据,签订解除劳动关系的协议是公司以拖欠答辩人2008年提成及两个月工资为要挟被迫签署的，非本人真实意愿。而且该协议表述答辩人放弃主张社会保险和经济补偿明显 ...

原审判决，向本院提起上诉称：①上诉人与被上诉人2008年1月份签订的《终止劳动关系协议书》是在胁迫之下签订的协议，应为无效协议；②被上诉人应为上诉人建立 有效协议。按协议约定上诉人已从被上诉人处领取经济补偿金6000元，双方之间已经解除劳动关系。据此，原审判决驳回上诉人鲁某的诉讼请求，并无不当。上诉人 ...

l2年及一次性给予4800元经济补偿金的一种默认。原、被告双方签订的《终止劳动关系协议书》也可视为是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告 协议。按协议约定王某某已从汝州市环卫处领取经济补偿金4800元，双方之间已经解除劳动关系。据此，原审判决驳回上诉人王某某的诉讼请求，并无不当。上诉人王 ...

原审判决，向本院提起上诉称：①上诉人与被上诉人2008年1月份签订的《终止劳动关系协议书》是在胁迫之下签订的协议，应为无效协议；②被上诉人应为上诉人建立 有效协议。按协议约定上诉人已从被上诉人处领取经济补偿金7600元，双方之间已经解除劳动关系。据此，原审判决驳回上诉人鲁某枝的诉讼请求，并无不当。上诉 ...

18年及一次性给予7200元经济补偿金的一种默认。原、被告双方签订的《终止劳动关系协议书》也可视为是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告 元”，许某已按协议约定从汝州市环卫处领取经济补偿金7200元，双方之间已经解除劳动关系，且许某已超过法定退休年龄。据此，原审判决驳回上诉人许某的诉讼 ...

享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的原单位在解除劳动关系时未支付上诉人任何经济补偿，现在上诉人又不能享受到正常的基本医疗待遇，上诉人 经审查认为，上诉人在2002年与江苏天宝集团有限公司磁性材料厂解除劳动关系时签订了“代缴社会保险协议书”，该协议是基于地方政府或有关主管部门的文件规定而签订， ...