而被辞退，在2006年10月16日前合作街道办事处仍将被告李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且原告某公司也未向本院提交在2006年9月 日的工资，按原、被告《聘用合同》约定的不低于2000元的标准，支付被告2000元。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一 ...

。原告于2006年12月12日向本院提起诉讼，要求被告履行《劳动法》规定的赔偿义务。另查明，被告于2006年11月1日通知原告提交身份证去办理 保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上 ...

劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……”的规定，属于倡导性规范而非强制性规范，原告将其理解为“双方协商一致才能解除劳动合同”、“因工致残被鉴定为一级至 的，其保险待遇按上年度市职工平均工资的60％作为计发基数”的规定，周某某的工伤赔偿工资标准为1101.60元（1836元×60%）。按《广东省工伤 ...

天=5096.67元。由于被告一直都表示愿意按照工伤保险待遇计发原告的赔偿款项，包括停工留薪期间的工资，只是双方对工资标准和停工留薪期有争议。因此，被告并非克扣或无故拖欠 六条、第二十九条、第五十五条、第五十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...

有因果关系。因此，上诉人要求被上诉人赔偿误工费、交通费、住宿费等经济损失是有事实和法律依据的。四、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定用人单位支付 解除劳动合同的责任强加在上诉人身上，颠倒了案件事实，混淆了双方当事人的是非责任。2、上诉人提交法庭的员工档案清楚显示了被上诉人的计薪方法(即标准工资) ...

两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可 ，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理 ...

两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可 ，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理 ...

工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发麦某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，麦某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据， ...

两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可 ，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理 ...

两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可 ，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理 ...