至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额53218.39元；二、广西X投资有限公司向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金19000元；三、驳回 与原合同结合起来本身就成为一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的 ...

，致使劳动合某无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合某内容达成协议的。”因本案事实不符合某条规定，故林X的该项诉讼请求不予支持。四、 某劳动合某的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。由于上诉人一直未向被上诉人XX公司提供原单位的离职证明，导致XX公司对与 ...

三项，即驳回张xx要求湖南省浏阳市x煤矿支付违法解除劳动合同的工资损失及赔偿费用158130元及解除劳动合同的经济补偿18072元的诉讼请求。 二、变更湖南省 的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险 ...

申××进行调解赔偿。公司是根据原告2010年2月25日再次殴打申××致轻伤的事件，依据法律规定和规章制度，经职工代表大会通过解除了与原告的劳动合同。故公司 某甲的人事档案合法移交与鹤壁市××仪器仪表制造有限公司时予以解除。原、被告虽未签署书面解除劳动合同协议，但因原告张某甲提出申请、被告公司同意原告张 ...

应视为双方劳动关系系协议解除（终止），原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的诉请，本院不予支持； 四、关于赔偿4个月 中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度平均生育医疗费用。”而统筹地区株洲市劳动和社会保障局于2011年3月18日下发了《关于公布2010年度株洲市X ...

经济补偿金x.94元及利息447.64元，带薪年休假工资749.92元，解除劳动合同关系经济补偿加赔偿金3900元，并补发养老保险金差额4495元，足额缴纳医某 物管公司派遣到武隆县某某医某工作，武隆县某某医某作为接收单位应当承担连带赔偿责任。 武隆县某某医某答辩称：我院是在2008年3月与某某物管 ...

于2010年5月24日向平桥区人民法院提起诉讼，请求确认双方之间劳动合同有效，并要求享受法定相关待遇或赔偿经某损失。该院于2011年8月8日作出（2010）平 ，劳动合同早在2001年的8月30日已解除，其诉求根据从何而来。解除劳动合同通知已发生法律效力，请求驳回上诉，维持原判。 根据双方诉辩意见， ...

元，停工留薪期间工资x.20元，一次性伤残补助金7094.8元，双方因解除劳动合同由被告支付的一次性工伤医疗补助金x元，伤残就业补助金x元，伤残鉴定费 经开封市公安交通警察支队第六大队调解，交通事故肇事方与原告达成赔偿协议，肇事方一次性赔偿原告医疗费x.2元、住院伙食补助费980元、营养费980元、 ...

/月×5天×200%）。诠佳公司未支付何某年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何某支付年休假工资报酬 不予支持。关于失业金损失问题。由于何某不同意续签劳动合同，不符合领取失业保险金的法定条件，故何某要求赔偿失业金损失本院亦不支持。关于双休日加班工资及赔偿金问题 ...

和法律依据，完全是无理之诉，请法院驳回其工伤赔偿的请求，不予受理其要求支付未签订劳动合同的双倍工资、解除合同的经济补偿金、支付医某等诉某请求。 综合 及一次性伤残就业补助金本院不予支持。对于原告请求因被告未与原告签订劳动合同的要求双倍工资、解除劳动合同的经济补偿、未给原告办理医某保险而支付医某的主张， ...